Рубрика: Бухгалтерский учет и аудит

Виды отчётности

Виды отчётности

По видам отчётность подразделяется на бухгалтерскую, статистическую и оперативную. Большей частью в отчётности интегрируется информация разных видов учёта, поэтому принадлежность отчётности к бухгалтерской, статистической или оперативной определяется по преимущественному источнику информации и назначению отчёта: Бухгалтерская отчётность содержит сведения об имуществе, обязательствах и финансовых результатах по стоимостным показателям и составляется на основании данных бухгалтерского учёта Статистическая отчётность содержит сведения по отдельным показателям хозяйственной деятельности организаций, как в натуральном, так и в стоимостном выражении, и составляется по данным статистики, бухгалтерского и оперативного учёта Оперативная отчётность содержит сведения по основным показателям за короткие промежутки времени – сутки, пятидневку, неделю, декаду, половину месяца и составляется на основе данных оперативного учёта. Сведения, содержащиеся в оперативной отчетности, используются для оперативного контроля и управления процессами снабжения, производства и реализации продукции. Результаты отчётности представлены в виде оперативных сводок, журналов и т.д. По объему информации о состоянии хозяйственной деятельности различают отчётность общую и тематическую: Общая отчётность комплексно и всесторонне характеризует финансово-хозяйственную деятельность организаций, например, бухгалтерский баланс, отчёт о прибылях и убытках, и т.п. Тематическая отчетность – это чаще всего статистические или оперативные отчёты. Среди бухгалтерской отчётности — тематической является вся внутренняя отчётность (отчетность о себестоимости конкретных изделий, об отдельных расходах или движении отдельных видов хозяйственных средств и их источников)....

Учетная политика организации

Учетная политика организации

Учетная политика организации — это совокупность основополагающих способов ведения бухгалтерского учета, избранных организацией в качестве соответствующих условиям хозяйствования. Под способами ведения бухгалтерского учета понимаются методы группировки и оценки факторов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, приемы организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы учетных регистров, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы. Основное назначение и главная задача принимаемой организацией учетной политики — максимально адекватно отразить деятельность организации, сформировать полную, объективную и достоверную информацию о ней для целей эффективного регулирования этой деятельности в интересах дела и заинтересованных лиц. Учетная политика охватывает теоретическую, методическую, техническую, организационную сторону бухгалтерского учета. Теоретическая часть включает основополагающие правила, законоположения, научные положения системы бухгалтерского учета. Методические стороны учета предусматривает способы оценки имущества и обязательств, способы начисления амортизации по различным видам имущества, методы исчисления прибыли, доходы и т.д. Техническая сторона охватывает форму ведения бухгалтерского учета (систему применяемых бухгалтерских регистров), организационные мероприятия бухгалтерской службы, ее место в системе управления, взаимосвязи и взаимодействие с другими элементами и звеньями этой системы, взаимосвязи с подразделениями, характерными для становления и формирования рыночной экономики. Учетная политика организации формируется руководителем организации. Это накладывает еще большую ответственность на руководителя организации (фирмы), обуславливает необходимость хорошего знания методологии и организации отечественного бухгалтерского учета, налогообложения, финансов и...

Бухгалтерский аппарат, его структура и функции

Бухгалтерский аппарат, его структура и функции

Руководитель структуры обязан организовать бухгалтерский учёт и создать необходимые условия для правильного его ведения. Руководитель организации должен обеспечить неукоснительное выполнение всеми подразделениями и работниками, имеющими отношение к учёту, требований главного бухгалтера в части соблюдения правил ведения бухгалтерского учёта, оформления и представления для учёта документов и сведений. Руководитель организации вправе в зависимости от объёма учётной работы: создать бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером ввести в штат должность бухгалтера передать на договорных началах ведение бухгалтерского учёта организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учёта и отчётности, специалисту-бухгалтеру, являющемуся индивидуальным предпринимателем вести учёт лично в случаях, предусмотренных настоящим Законом или иными законодательными актами Республики Беларусь Ведение бухгалтерского учёта в организации осуществляется согласно учётной политике организации, сформированной в соответствии с законодательством Республики Беларусь и утверждённой решением руководителя организации. Для ведения бухгалтерского учёта в системе управления организацией создается бухгалтерия. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером. Аппарат бухгалтерии занимается ведением учёта, составлением отчетности и осуществлением как предварительного, так и последующего контроля за соблюдением финансовой, кассовой, сметной и штатной дисциплины, рациональным расходованием денежных средств и материальных ресурсов, осуществлением строжайшего режима экономики и недопущением потерь и непроизводительных расходов. Структура бухгалтерского аппарата зависит от организационных форм бухгалтерского учёта, условий организации и технологии производства, объёма выполняемых учётных...

Бухгалтерская обработка документов

Бухгалтерская обработка документов

Учетная обработка документов в бухгалтерии осуществляется следующим образом. Поступившие в бухгалтерию документы должны быть всесторонне проверены с трех позиций: по форме, т.е. в отношении правильности и полноты заполнения реквизитов. Эта проверка заключается в выяснении бухгалтером подлинности подписей лиц, составивших документ; установлении наличия всех требуемых в форме документа реквизитов, выявлении подчисток и не оговоренных или неправильно сделанных исправлений и т.д. по существу, т.е. выяснить соответствие хозяйственных операций в документе действующему законодательству (законность и хозяйственную целесообразность). Например, при проверке авансового отчета по командировке надо знать порядок и нормы оплаты суточных, расходов по найму жилья, проезда и т.д. по арифметической проверке, т.е. проверить правильность подсчетов, выведения итогов, вычисленных процентов Неправильно или неполно составленные документы возвращаются для выяснения, дополнительного оформления или пересоставления. В случае обнаружения подделки каких-либо реквизитов или других злоупотреблений, эти документы не возвращаются представившим их работникам, а оставляются в бухгалтерии для выяснения и привлечения виновных к ответственности. Все факты злоупотреблений и нарушений в оформлении документов главный бухгалтер обязан доводить до сведения руководителя организации. Проверенные и принятые бухгалтерией документы подвергаются обработке, которая состоит из следующих этапов: Таксировка — это определение денежной оценки хозяйственных операций, зафиксированных в документе. Многие поступившие в бухгалтерию документы имеют только натуральные показатели, поэтому их необходимо перевести в денежный измеритель....

Учет результатов регламентированного учета в управленческом учете

Регламентированная и управленческая заработная плата

Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом позволяет производить расчет регламентированной и управленческой заработной платы. Под регламентированной заработной платой в конфигурации понимается заработная плата, начисляемая работникам организаций в соответствии с условиями трудовою и коллективного договора. Расчет регламентированной заработной платы ведется в валюте регламентированного учета (в России это рубли), а ее результаты учитываются для целей налогообложения НДФЛ. ЕСН, взносами на обязательное страхование и отражаются в бухгалтерском и налоговом учете. Под управленческой заработной платой в конфигурации понимается заработная плата работников организации или предприятия для целей управленческого учета. Управленческая зарплата может рассчитываться в любой валюте. Результаты управленческой заработной платы используются для учета затрат на персонал по центрам ответственности (структуре компании для целей управленческого учета). Данные регламентированного и управленческого учета в программе разделены. Начисление и расчет регламентированной заработной платы производится с помощью документов регламентированного учета, доступных в интерфейсе Расчет заработной платы организаций. Результаты расчетов записываются в регистры регламентированного учета. Для получения и хранения результатов расчетов управленческой заработной платы используются документы и peгистры управленческого учета, для работы с которыми предназначен интерфейс Расчеты с персоналом. Результаты расчетов в рамках регламентированного учета могут быть автоматически учтены в управленческом учете и наоборот. В конфигурации реализовано две схемы взаимосвязи регламентированной и управленческой заработной платы. Рис. Учет результатов регламентированного учета в управленческом...

План счетов бухгалтерского учета в банках

План счетов бухгалтерского учета в банках

План счетов — это систематизированный перечень синтетических счетов бухгалтерского учета. В 2007 г. вступило в силу Положение Банка России от 26 марта 2007 г. № 302-П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации» (далее — Правила ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях). Этот документ включает План счетов бухгалтерского учета кредитных организаций (далее — План счетов), имеющий следующую структуру: главы, разделы, подразделы, счета первого порядка, счета второго порядка. В основе построения Плана счетов лежит иерархическая структура, где каждый последующий уровень детализирует предыдущий. Номенклатура счетов бухгалтерского учета классифицируется по экономическому содержанию с целью группировки и обобщения информации в разделах, на счетах первого и второго порядка, исходя из единых правил и принципов учета. Схематично структуру Плана счетов можно представить следующим образом: Глава А. Балансовые счета. Раздел 1. Капитал. Раздел 2. Денежные средства и драгоценные металлы. Денежные средства. Драгоценные металлы и природные драгоценные камни. Раздел 3. Межбанковские операции. Межбанковские расчеты. Межбанковские привлеченные и размещенные средства. Раздел 4. Операции с клиентами. Средства на счетах. Депозиты. Прочие привлеченные средства. Кредиты предоставленные. Прочие размещенные средства. Прочие активы и пассивы. Раздел 5. Операции с ценными бумагами. Вложения в долговые обязательства. Вложения в долевые ценные бумаги. Учтенные векселя. Выпущенные ценные бумаги. Раздел 6....

Учет денежных документов и переводов в пути

Учет денежных документов и переводов в пути

Кроме наличных денег в кассе организации, могут храниться ценные денежные документы, в которые организация вложила свои средства (путевки в дома отдыха и санатории, почтовые марки, марки госпошлины, вексельные марки, акцизные марки и др.). Они учитываются на активном счете 56 «Денежные документы» по номинальной стоимости аналогично учету денег в кассе. Аналитический учет денежных документов ведется по их видам. Приобретение денежных документов в учете отражается — Д-т 56 и К-т 50, 51, 52, 76. При получении путевок работники оплачивают часть стоимости путевки (10-15%) — Д-т 50 и К-т 56 (на сумму взноса в кассу). Остальная часть идет за счет фонда потребления — Д-т 88-2 «Фонд потребления» или 81-2, или 69 (за счет профсоюза) и К-т 56 — разность между номинальной ценой путевки и взносом в кассу. Информация о движении денежных средств (переводов) в национальной и иностранной валютах в пути (преимущественно торговая выручка, которая сдана инкассатору банка или на почту, но еще не зачислена на расчетный счет организации) обобщается на активном счете 57 «Переводы в пути». Сдача выручки инкассатору или на почту отражается записью — Д-т 57 и К-т 50; зачисление выручки на счет в банке согласно выписке банка – Д-т 51, 52 и К-т 57. Дебетовое сальдо счета 57 показывает сумму денежных...

Цель и задачи бухгалтерского учета в кредитных организациях, объекты бухгалтерского учета

Цель и задачи бухгалтерского учета в кредитных организациях, объекты бухгалтерского учета

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета хозяйственных операций. Целью бухгалтерского учета в банке является формирование полезной информации для внешних и внутренних заинтересованных пользователей. К заинтересованным пользователям относятся лица, имеющие какие-либо потребности в информации о кредитной организации и обладающие достаточными познаниями и навыками для того, чтобы понять, оценить и использовать эту информацию, а также имеющие желание изучать эту информацию. Это могут быть инвесторы, работники банка, кредиторы, клиенты, государственные органы, общественные организации. Объектами бухгалтерского учета являются: имущество кредитной организации; обязательства кредитной организации; хозяйственные операции, осуществляемые кредитной организацией в процессе деятельности. Имущество кредитной организации включает в себя: материальные активы (основные сродства, материальные запасы), нематериальные активы (программы для электронных вычислительных машин, патенты, деловая репутация, ноу-хау и т.п.), финансовые активы (денежные средства, кредиты, ценные бумаги, дебиторская задолженность и т.д.). Специфика деятельности кредитных организаций обусловливает преобладание в их имуществе финансовых активов, бухгалтерский учет которых особенно сложен в силу изменчивости их стоимости и присущих им рисков. Обязательства кредитной организации включают: кредиторскую задолженность, задолженность по привлеченным кредитам и займам, а также обязательства...

Организация расчета заработной платы в управленческом учете

Схема расчета заработной платы

Расчет заработной платы производится помесячно. Все начисления и удержания, с помошыо которых производится расчет заработной платы, подразделяются на два класса: Начисления и удержания, которые назначаются работникам в плановом порядке, т.е. на некоторый интервал времени. Например, плановым начислением является Оплата по окладу, оно назначается с даты приема работника на работу и прекращается со дня, следующего за днем его увольнения. Примером планового удержания является Удержание алиментов по исполнительному листу. Суммы по исполнительному листу удерживаются из доходов работника со дня, указанного в исполнительном листе, до истечения срока выплаты алиментов или до момента увольнения работника. Расчет плановых начислений и удержаний производится ежемесячно. Разовые начисления и удержания. К разовым начислениям относятся, например, Начисление отпуска, Вознаграждение по итогам работы за год, Материальная помощь. Расчет начислений и удержаний, не являющихся плановыми, производится одновременно с их регистрацией в информационной базе. Некоторые начисления и удержания могут являться как плановыми — назначаться на длительный срок и рассчитываться ежемесячно, так и разовыми — назначаться и сразу же рассчитываться специализированными документами. Примером таких начислений могут служить Оплата времени дежурств. Компенсация за использование личного имущества и др. Плановые начисления и удержания назначаются работникам при регистрации кадровых событий, а также специализированными документами. Для расчета плановых начислений и удержаний предназначены документы Начисление зарплаты работникам в...

Зависимость от базы

Понятие базовых и ведущих видов расчета

Результаты некоторых начислений и удержаний зависят от результатов, полученных по другим видам расчета. Например, процентная надбавка к заработной плате зависит от суммы основного заработка, начисленного сотруднику. Сумма основной заработной платы в этом случае называется базой для начисления надбавки, а виды расчета, составляющие базу, — базовыми видами расчета. Расчет базы производится за базовый период, указанный в записи регистра расчета. Базовый период — это период, за который выбираются начисления из регистра расчета для определения базы. Базовый период может составлять менее месяца (например, при расчете надбавки за совмещение профессий, если совмещение длилось менее месяца) или несколько расчетных периодов (например, базовый период квартальной премии составляет 3 месяца). В базу для расчета начислений включаются все начисления за базовый период, не зависимо от того, в каком расчетном периоде они были начислены. Например, при расчете премии за июль в базу войдет и оплата по окладу за первую половину июля, начисленная в июле, и оплата по окладу за вторую половину июля, зарегистрированная в августе. Такая зависимость от базовых начислений называется зависимостью по периоду действия. При зависимости по периоду действия база собирается из результатов записей регистра расчета, период действия который попадает в базовый период. Если запись регистра расчета не имеет периода действия, то анализируется период регистрации записи, и, если...

✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика