Что нужно писать в анкете или резюме и чего писать не нужно?

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты или написании резюме при при­еме на работу. Это шутка, и все же анкета — один из наибо­лее важных письменных документов, который говорит за вас при поступлении на работу.

Никому, как правило, не удаётся получить желаемое мес­то с первого раза благодаря тому, что его анкета произвела на работодателей неотразимое впечатление. Это верно. Но многие даже не доходят до собеседования о приеме на ра­боту по той простой причине, что их анкеты вообще ни на кого не произвели впечатления. Хорошо составленная анке­та, которая представит вас в выгодном свете, то есть покажет степень вашей квалификации и опыт, может произвести нужное впечатление, и тогда вас пригласят на собеседование. Более того, она может помочь создать благоприятный климат во время знакомства с вами. Так что не пренебрегайте запол­нением анкет или составлением резюме, не допускайте, что­бы из-за небрежности вы потерпели поражение.

Ваша анкета должна быть краткой, четкой и ясной. Она призвана создать наилучшее впечатление о вас, представить все подходящие факты о вашем образовании и вашем опыте.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы прилагалась фотогра­фия соискателя. Когда вы пишете короткую автобиографию, укажите место и дату рождения, семейное положение, наличие детей, иногда рост вес и состояние здоровья. Некоторые спе­циалисты советуют писать это в конце автобиографии, а неко­торые — вообще не указывать такие сведения. Мы предлагаем писать их в конце и считаем что это дает человеку принимаю­щему вас на работу, ощущение, что он вас лучше знает. Единственное, что может сыграть против вас, это возраст, од­нако занижать его не стоит, он все равно легко определяется. В первых строках следует также написать полный домашний адрес, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внима­ние. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего работодателя, как правило интересуют два-три последних мес­та и период не более 10 лет. В каждом случае укажите назва­ние компании, фамилию вашего непосредственного начальника и его должность (некоторые считают, что это и так понятно), сроки работы. Опишите в подробностях, но кратко, каковы были ваши обязанности и ответственность, кто подчинялся вам и кому подчинялись вы, а также какой вклад вы внесли в то, чтобы компания преуспела. Сделайте ударе­ние на том, как росло ваше мастерство. Укажите на некото­рые проблемы, с которыми вы столкнулись (в первую очередь те, которые необходимо решать вашему будущему рабо­тодателю) и как вы решали эти проблемы — повышение продуктивности, снижение цен, возрастание прибыли, полу­чаемой вашей бывшей компанией и т д. Покажите четко, что ваш опыт и стремление к совершенствованию как раз нужно вашему возможному работодателю на той должности, кото­рая является у них вакантной.

Если у вас потребуют рекомендации, нужно иметь их под рукой во время тестирования или собеседования.

Не упоминайте, какую зарплату вы хотите получать. Вы можете назвать слишком большую или слишком маленькую цифру. Руководствуйтесь тем, что вы смогли узнать об этой компании и о человеке, который будет разговаривать с вами при приёме вас на работу.

Вы можете соблазниться желанием приукрасить, преувели­чить свои достижения даже написать в своей анкете то, чего на самом деле нет. Не делайте этого! Здесь ясно без слов, что если возможный наниматель обнаружит обман — непреднаме­ренный или сознательный — то ваши шансы на получение должности окажутся близки к нулю.

Не повторяйтесь и не будьте слишком многословны при составлении анкеты. Вашего нанимателя интересует только то, чем вы занимались или занимаетесь, а не то, насколько блестяще вы справлялись со своими обязанностями.

Старайтесь никого не вводить в заблуждение, но при этом вполне допустимо, если вы приукрасите правду и наведете на неё некоторый глянец. Представьте себя в лучшем виде. Ваша анкета должна выглядеть так, чтобы наниматель подумал о вас как об организованном, аккуратном и деловом человеке. Отра­жены ли в ней ваши основные деловые качества? Подкреплены ли сведения о вас фактами честно, но выгодно для вас? Чист ли лист, на котором напечатана ваша анкета, аккуратна ли ко­пия, выглядит ли текст так, что его хочется прочитать? Внима­тельно проверьте ошибки и запятые.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания гра­мотного информативного резюме или анкеты (кстати, специа­листы утверждают, что такое «творение» должно занять один максимум полтора листа). Удачи в поиске работы!

Типичные ошибки на собеседовании Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск ра­боты превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те, и другие. И если карьерные успехи можно легко объяс­нить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроить­ся на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование. Только вот после собе­седований на работу не берут. Так в чем же причина очеред­ного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Именно от результатов собеседования зависит, станут ли рассматривать вашу кандидатуру на вакантную должность или ваше резюме осядет балластом в банке данных с жирной пометкой "минус". Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку своя «плюсы» ...
Можно ли исправить положение, если собеседование прошло не совсем удачно? Возможно. В практике рекрутинга и кадрового консал­тинга существует несколько простых приёмов, которые могут исправить некоторые погрешности интервью. Например, вы­ражения благодарности или телефонный звонок работодате­лю могут помочь кандидату ещё раз обратить внимание на свои сильные стороны, имеющийся опыт или разъяснить воз­можные возникшие недоразумения. Однако даже самые лю­безные выражения признательности за приглашение на собе­седование не смогут загладить допущенных во время него во­пиющих ошибок. Барбара Пэчтер, основатель и пре­зидент «Pachter and Associates», компании по деловому этике­ту из Нью-Джерси рассказывает: «Я слышала историю об одной женщине, проходящей собе­седование. Всё шло хорошо, но тут зазвонил её мо­бильный телефон. Она взяла трубку и начала кричать на своих детей, которые звонили ей по телефону. Она ругала их всё больше и больше, а затем повернулась к работодателю и ска­зала «О, мои дети никогда не будут отрывать меня от работы». Она не получила этой р...
Как произвести хорошее впечатление при трудоустройстве? Сегодня сама система трудоустройства превратилась в не­который свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100. Как «пра­вильно» устраиваться на работу, что при этом говорить рабо­тодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества пре­вознести до небес, а о каких лучше вообще забыть? Куда бы вы ни шли, не забывайте об улыбке. Улыбаясь, вы по­чувствуете себя легко, и другие ответят вам тем же. Однако помните, что постоянная улыбка сковывает лицо и может пока­заться фальшивой. Приходя на собеседование, вежливо приветствуйте всех сотрудников компании, начиная с охранника и заканчивая секретарем. В хорошей компании уважают мнение всех её работников. Впечатление о вас начинает складываться с те­лефонного разговора или с того момента, как вы входите в здание. Приходите, по крайней мере, за десять минут до назна­ченного времени — приходите подготовленным. Когда вы за­бываете бумаги «дома», создается впечатление что вы уде­лили недостаточно...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика