Можно ли исправить положение, если собеседование прошло не совсем удачно?

Возможно. В практике рекрутинга и кадрового консал­тинга существует несколько простых приёмов, которые могут исправить некоторые погрешности интервью. Например, вы­ражения благодарности или телефонный звонок работодате­лю могут помочь кандидату ещё раз обратить внимание на свои сильные стороны, имеющийся опыт или разъяснить воз­можные возникшие недоразумения. Однако даже самые лю­безные выражения признательности за приглашение на собе­седование не смогут загладить допущенных во время него во­пиющих ошибок.

Барбара Пэчтер, основатель и пре­зидент «Pachter and Associates», компании по деловому этике­ту из Нью-Джерси рассказывает:

«Я слышала историю об одной женщине, проходящей собе­седование. Всё шло хорошо, но тут зазвонил её мо­бильный телефон. Она взяла трубку и начала кричать на своих детей, которые звонили ей по телефону. Она ругала их всё больше и больше, а затем повернулась к работодателю и ска­зала «О, мои дети никогда не будут отрывать меня от работы». Она не получила этой работы. И она ничего не смогла бы сделать чтобы загладить свою ошибку».

Итак, что вы можете сделать, чтобы максимально эффек­тивно использовать выражения признательности, традицион­ную форму общения с работодателем после проведенного с вами собеседования, чтобы укрепить свои позиции, если последнее было «чуть менее, чем совершенно»?

Прежде всего, подумайте об ошибках и промахах, допущен­ных вами во время собеседования.

По теме:  Как должна выглядеть деловая женщина?

Барбара Пэчтер говорит:

«Письменное выражение благодарности — это лишняя возможность предоставить о себе полезную информацию. Если вы пропустили или забыли упомянуть что-либо важное — это очень удачный момент чтобы восполнить этот пробел. Только позаботьтесь о том чтобы предоставляемая вами дополнительная информация имела положительный оттенок».

Джил Петрозини, глава компании «JSP Associates», занимающейся привлечением высококва­лифицированных кадров, города Хеидсбрук Хейтс штат Нью-Йорк предлагает поступить так:

«Если вам не удалось упомянуть о чём-то во время собе­седования, сделайте это в позитивной форме:  «В свете на­шего разговора, я бы хотел предложить вашему вниманию ещё одну идею, которая может оказаться полезной для ком­пании…»». Если вы сказали что-либо, что было неправильно поня­то, — то это хорошая возможность, чтобы внести ясность, до­бавив некоторые пояснения или поправки. В этом нет ничего предосудительного. Просто скажите: «Я хотел бы убедиться, что выразился понятно».

Пэчтер советует всем своим клиентам, ищущим работу составить список своих личных недостатков или тех вещей, которые могут говорить не в их пользу во время интервью, например, не очень хорошие отношения с начальством на по­следнем месте работы или значительный разрыв в рабочем стаже, слишком частая смена работы. Затем подумайте, как вы можете убедительно объяснить будущему работодателю, что всё это не скажется отрицательно на вашем новом месте работы.

По теме:  Советы по проведению предварительных переговоров по телефону в бизнесе

Однако если вы думаете что были не очень убедительны и допустили некоторые промахи во время интервью, удержи­тесь от искушения упоминать о своих слабых сторонах ещё раз в своём письме работодателю с выражением признатель­ности. Пэтчер говорит так:

«Вам ни к чему привлекать внимание к этим фак­там. Старайтесь избегать упоминания отрицательных моментов во время собеседования или скрасить производимое ими негативное впечатление, и старайтесь сделать это как можно лучше. Но если вам не удалось сделать это с первого раза, зачем возвращаться к этому снова?»

Точно так же не напоминайте о тех ошибках, которые вы допустили во время собеседовавия — например, об опоздании, неуместной шутке или неправильном выборе столового прибора во время встречи в ресторане. Если вы опоздали на встречу — принесите свои извине­ния, сделайте это как можно убедительнее и вежливее, а за­тем забудьте об этом инциденте.

По теме:  Типичные ошибки на собеседовании

И, наконец, что делать, если в число ваших промахов входит не отосланное вовремя письмо с выражениями призна­тельности за встречу с работодателем? Пэчтер советует сде­лать это как можно быстрее, по крайней мере пока вы не уве­рены, что это место уже занято кем-то другим.

«ЗАПОЗДАЛАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ ВСЕ ЖЕ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ЕЁ ОТСУТСТВИЕ» — го­ворит Пэчтер.

Типичные ошибки на собеседовании Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск ра­боты превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те, и другие. И если карьерные успехи можно легко объяс­нить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроить­ся на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование. Только вот после собе­седований на работу не берут. Так в чем же причина очеред­ного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Именно от результатов собеседования зависит, станут ли рассматривать вашу кандидатуру на вакантную должность или ваше резюме осядет балластом в банке данных с жирной пометкой "минус". Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку своя «плюсы» ...
Что нужно писать в анкете или резюме и чего писать не нужно? Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты или написании резюме при при­еме на работу. Это шутка, и все же анкета — один из наибо­лее важных письменных документов, который говорит за вас при поступлении на работу. Никому, как правило, не удаётся получить желаемое мес­то с первого раза благодаря тому, что его анкета произвела на работодателей неотразимое впечатление. Это верно. Но многие даже не доходят до собеседования о приеме на ра­боту по той простой причине, что их анкеты вообще ни на кого не произвели впечатления. Хорошо составленная анке­та, которая представит вас в выгодном свете, то есть покажет степень вашей квалификации и опыт, может произвести нужное впечатление, и тогда вас пригласят на собеседование. Более того, она может помочь создать благоприятный климат во время знакомства с вами. Так что не пренебрегайте запол­нением анкет или составлением резюме, не допускайте, что­бы из-за небрежности вы потерпели поражение. Ваша анкета должна...
Важность делового этикета Вы уже наверняка уже не раз задумывались, почему два человека, совершенно равных по способностям и уму, могут в разной степени преуспевать в бизнесе. Один, кажется, с легкостью хватает звезды с не­бес, ни в чем себе не отказывает, прекрасный руководитель, смог построить чудесные отношения с партнерами и коллек­тивом. Другой же — совсем наоборот: отношения со всеми натянутые, руководитель никудышный, коллектив постоянно штормит, да и прибыли особой нет. В чем же секрет успешного бизнеса? Где же тот «золотой ключик», открывающий перед каждым новые возможности? Не всегда можно добиться хороших результатов одним ста­ранием и дотошностью. И в нашем случае с двумя коллегами счастливчик овладел всевозможными правилами поведения на работе, в то время как неудачливый трудяга не имеет ни ма­лейшего понятия о деловом этикете, Этот набор простейших правил очень часто упускается из виду, а ведь стоит задуматься прежде всего о своём поведении и, возможно, изменить его, усовершенствовать себя, ...
Как произвести хорошее впечатление при трудоустройстве? Сегодня сама система трудоустройства превратилась в не­который свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100. Как «пра­вильно» устраиваться на работу, что при этом говорить рабо­тодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества пре­вознести до небес, а о каких лучше вообще забыть? Куда бы вы ни шли, не забывайте об улыбке. Улыбаясь, вы по­чувствуете себя легко, и другие ответят вам тем же. Однако помните, что постоянная улыбка сковывает лицо и может пока­заться фальшивой. Приходя на собеседование, вежливо приветствуйте всех сотрудников компании, начиная с охранника и заканчивая секретарем. В хорошей компании уважают мнение всех её работников. Впечатление о вас начинает складываться с те­лефонного разговора или с того момента, как вы входите в здание. Приходите, по крайней мере, за десять минут до назна­ченного времени — приходите подготовленным. Когда вы за­бываете бумаги «дома», создается впечатление что вы уде­лили недостаточно...
Как приветствовать и другие простые правила, которые нужно знать Если заходите в офис, сколько бы времени ни рассчитыва­ли там пробыть, вы должны соблюдать следующее правило: здоровается входящий, а тот, кто уже находится в комнате, ему отвечает. Исключение может быть сделано для очень больших учреждений, где здороваются, только войдя в опре­деленный служебный кабинет. Рукопожатие: первой руку протягивает женщина, стар­ший, начальник. Это означает, что более важная особа, поздоровавшись, берет на себя инициативу решить, уместна ли здесь следующая стадия приветствия. Часто случается, то некоторые чересчур импульсивные люди забывают это ос­новное правило. Пожимая руку, вы входите в физический контакт с колле­гой, партнёром или лицом которому вас только что предста­вили. Это может произвести неизгладимое впечатление на собеседника. Чересчур сильное или, наоборот, слабое рукопо­жатие, потные или слишком сухие руки не принесут прият­ных ощущений. Даже такая мелочь, как эта, требует особого внимания. Прежде чем пожать руку, следует снять головной...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика