Рынок труда

Рынок труда — область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Этот вид рынка появился в массовом масштабе только на на­чальной фазе капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически сво­бодными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьяни­на). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.

В начале индустриальной стадии производства основной фи­гурой на рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включа­ет в основном три категории лиц, которые условно называются:

  • а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом)
  • б) «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслу­живания)
  • в) «белые воротнички» (работники умственного труда: служа­щие, инженерно-технический персонал и т.д.)
По теме:  Трудовые ресурсы МСХ

Во второй половине XX столетия научно-техническая револю­ция и переход к информационному обществу вызвали следующие качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда.

  1. Резко снизился удельный вес «синих воротничков». Так, в США удельный вес «синих воротничков» среди всех занятых сни­зился с 39% в 1955 г. до 27% в 1991 г.
  2. Столь же значительно возросла доля инженеров и техников, ра­ботников сферы услуг и интеллигенции. В США доля работников преимущественно нефизического труда возросла с 39% в 1955 г. до 58% в 1991 г.
  3. В основном преодолена былая пропасть между работника­ми преимущественно физического и преимущественно умствен­ного труда. Она сохранилась до сих пор во многих развивающих­ся странах, где значительная часть взрослого населения (до 40%) остается неграмотной.
По теме:  Социальное партнерство как социальное явление: сущность и основные принципы. Международная организация труда (МОТ)

Помимо структурных изменений происходят необычные каче­ственные преобразования уровня и профиля всех видов работни­ков. Дело в том, что НТР потребовала формирования тружеников нового типа. Прежде всего сейчас приходится отказываться от од­ностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры — общенаучную подготовку, и на этой широкой базе они легче осваивают более узкие профессии и специальности.

В новой экономике задействован более сложный труд. Для освое­ния достижений НТР требуются, как минимум, общее среднее образо­вание и дополнительная профессиональная подготовка. Примечатель­ны такие данные: в США сейчас у большинства работников обучение составляет 13,5 лет. В Японии в старших классах 12-летней школы обучается свыше 90% молодежи. В России в 2002 г. из общего числа занятых в экономике имели: высшее и неполное высшее профессио­нальное образование — 29%, среднее и начальное профессиональ­ное — 44%, среднее полное и основное общее образование — 27%.

По теме:  О субъектах социального партнерства в сфере труда

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с фи­зической затраты жизненных сил человека на умственные. Интел­лектуализация труда выражается в общем высоком уровне тех­нической культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному об­ществу непременным условием, особенно для инженерно-техни­ческих, исследовательских и управленческих работников, стано­вится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.

Высокий динамизм технологических нововведений вызвал не­обходимость создания на предприятиях и в общественном масш­табе системы непрерывного образования кадров. Каждому работ­нику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.

По теме:  Категории труда

Стало быть, в последние десятилетия произошли необычайно глу­бокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это, естественно, сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.

Занятость населения Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). В соответствии с Конституцией Украины гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. При этом принуждение к труду (в какой бы то ни было форме) не допускается. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Согласно с Законом Украины «О занятости» занятыми считаются граждане: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации; самостоятельно обеспечивающие себя работой, в т.ч. предприниматели, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, включая фермеров, а также членов производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу; обучающиеся. ...
Дискриминация на рынке труда Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных групп работников. В 1977 г., например, средние заработки чернокожих мужчин составляли только 73% от заработков мужчин с белой кожей, а средние заработки женщин - приблизительно 70% от заработков мужчин. Каждый знает, что разница в оплате частично объясняется объективными обстоятельствами, независящими от предпринимателей. Например, разница в оплате мужчин с разным цветом кожи частично объясняется тем, что средний возраст чернокожих мужчин почти на 10 лет меньше, чем белых, и поскольку заработок возрастает прямо пропорционально опыту работы, белые мужчины зарабатывают больше. Различия в оплате между мужчинами и женщинами частично отражают исторический стереотип, в соответствии с которым участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер. В то время как заработная плата мужчин...
Работа. Зачем мы ее делаем? «Помни,  время  - это деньги. Тот, кто своим трудом зарабатывает  в  день  10 шиллингов  и  уезжает  за границу или просто сидит без дела  полдня,  хоть  и тратит на свои развлечения или лень всего лишь 6 пенсов (полшиллинга), пусть не  считает,  что это его единственные расходы; на самом деле,  он  потратил, точнее,  выбросил на ветер, еще пять шиллингов». Так поучал  своих  читателей Бенжамин Франклин в 1736 г., когда розовые лучи восхода Промышленной революции лишь начинали окрашивать горизонт. Именно под влиянием таких идей Макс Вебер, экономист начала 20 века, пришел к знаменитому выводу, что сердце капитализма это культура труда. Уделяя так много внимания труду, экономика просто полагается на более разумное предположение о том, что люди предпочитают отдых труду, а работают в основном для  того, чтобы получить деньги, на которые они впоследствии купят себе  то, что они хотят, например, еду и жилье или модельную обувь и билеты в кино. Однако  доказательств  существования кул...
Дифференциация вознаграждения за труд Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка. Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодина­ковое вознаграждение? Дело в том, что люди обладают разными физическими и умст­венными способностями и затрачивают труд неодинаковой степе­ни сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в произ­водственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья усло­виях), что требует компенсации (возмещения) повышенных зат­рат рабочей силы. Тарифная система Различные уровни оплаты труда определяются с помощью та­рифной системы — совокупности нормативов (узаконенных пра­вил, норм), к...
Трудовая теория стоимости Как известно, английские классики политической экономии (У Петти, А. Смит, Д. Рикардо) впервые определили сущность стоимости. Содержание ⚡ трудовой теории стоимости ⚡ можно кратко изло­жить в следующих основных положениях: Разнородные продукты рыночного обмена имеют одинаковое внутреннее содержание — стоимость. Поэтому на рынке они приравниваются друг к другу в определенной меновой пропорции. Стоимость товаров создается общественным трудом произ­водителей. Этот труд является общественным потому, что изгото­витель рыночного продукта создает его для других людей. Стало быть, стоимость — это воплощенный в товаре общественный труд. А равенство продуктов по их стоимости означает, что в них заключено одинаковое количество труда. А. Смит разъяснял: «Не на золото и серебро, а только на труд первоначально были приобретены все богатства мира; и сто­имость их для тех, кто владеет и кто хочет обменять их на какие-либо новые продукты, в точности равна количеству труда, кото­рое он может ...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика