Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В соответствии со ст. 231 КЗоТ Украины в местных судах рассматриваются трудовые споры по заявленим:

  • работника или собственника либо уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением КТС;
  • прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству.

Кроме того, ст. 232 КЗоТ Украины предусматривает ряд трудовых споров, которые подлежат непосредственному рассмотрению в судах, без предварительного обращения в КТС:

  • работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избирается (т.е. с численностью работающих менее 15 человек);
  • работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора и изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного — подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначенных на должность государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий;
  • собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
  • работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был разрешен собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав (например, за прогул работнику отпуск перенесен на зимнее время, как это предусмотрено в коллективном договоре, решением собственника, согласованным с профкомом).

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

  • работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
  • молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, учреждение, организацию;
  • беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
  • выборных работников по истечении срока полномочий по выборной должности;
  • работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу после увольнения по сокращению численности или штата работников;
  • других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством, обязан заключить трудовой договор (например, с лицами, которые до призыва в ряды Вооруженных Сил работали на данном предприятии, учреждении, организации и возвращаются на него после окончания службы).

В то же время, говоря о подведомственности трудовых споров, т.е. о возможности обращения в КТС или суд, следует учитывать конституционное положение о том. что правосудие в Украине осуществляется исключительно судами, юрисдикция которых распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве (ст. 124 Конституции Украины) и судам подведомственны все споры о защите прав и свобод граждан. Поэтому Пленум Верховного Суда Украины в своем постановлении № 9 от 1 ноября 1996 года «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия» разъяснил, что Суды не вправе отказывать лицу в приеме искового заявления или жалобы только по тому основанию, что его требования могут быть рассмотрены в предусмотренном законом досудебном порядке (п.8). Следовательно, право выбора органа, в который следует обратиться для рассмотрения трудового спора: в КТС или в местный суд — принадлежит работнику, а требование ст. 224 КЗоТ Украины о том, что КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, как противоречащие Конституции, не может применяться.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах, в отличие от иных гражданских дел, имеет ряд особенностей:

  • в отличие от общей процессуальной дееспособности, которая наступает с 18 лет, обратиться в суд с иском по трудовому спору может лицо с 15 лет (в отдельных случаях, с 14 лет), если оно было принято на работу;
  • независимо от того, кто обратился с заявлением в суд — работник либо собственник или уполномоченный им орган, когда они не согласны с решением КТС, истцом всегда считается работник, а ответчиком — собственник или уполномоченный им орган (за исключением случаев, когда собственник или уполномоченный им орган обращается в суд с иском о возмещении работником причиненного им имущественного ущерба предприятию, учреждении, организации);
  • истцы — работники и профсоюзные органы, выступающие от их имени, по трудовым спорам освобождаются от уплаты судебных издержек;
  • если, по общему правилу, иски предъявляются в суд по месту проживания или нахождения ответчика, то иски, вытекающие из трудовых правоотношений, могут предъявляться в суд по месту нахождения ответчика или по месту проживания истца;
  • профсоюзы могут через своих представителей брать участие в судебном рассмотрении дела для защиты прав работника;
  • решение о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных на другую работу работников, а также о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, в отличие от иных решений, которые исполняются после вступления решения в законную силу;
  • по трудовым делам установлен семидневный срок их рассмотрения.

Для обращения с заявлением в суд по индивидуальному трудовому спору существуют установленные законом процессуальные сроки, продолжительность которых зависит от предмета спора. По общему правилу, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания КТС или его копии, если работник или собственник либо уполномоченный им орган обжалует это решение; в течение года со дня обнаружения, причиненного работником материального ущерба предприятию, учреждению, организации по искам о взыскании с работника этого ущерба. В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Порядок рассмотрения трудового спора в суде регулируется граж-данско-процессуальным законодательством.

Если рассматривается спор о восстановлении на работе, то в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом не имеет значения, есть ли на предприятии прежняя работа или должность, вакантна ли она. При вынесении решения о восстановлении на работе одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, суд выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При признании формулировки причины увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, суд обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случае невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированною предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула и одновременно признает работника уволенным в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.

На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, суд возлагает обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона либо если собственник или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе. Должностное лицо может привлекаться в этом случае к участию в рассмотрении трудового спора в качестве третьего лица на стороне ответчика. Материальный ущерб возмещается им в полном объеме.

В случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, суд выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

При рассмотрении трудовых споров по иным денежным требованиям (кроме требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула), суд имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком.

Занятость населения Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). В соответствии с Конституцией Украины гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. При этом принуждение к труду (в какой бы то ни было форме) не допускается. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Согласно с Законом Украины «О занятости» занятыми считаются граждане: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации; самостоятельно обеспечивающие себя работой, в т.ч. предприниматели, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, включая фермеров, а также членов производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу; обучающиеся. ...
Работа. Зачем мы ее делаем? «Помни,  время  - это деньги. Тот, кто своим трудом зарабатывает  в  день  10 шиллингов  и  уезжает  за границу или просто сидит без дела  полдня,  хоть  и тратит на свои развлечения или лень всего лишь 6 пенсов (полшиллинга), пусть не  считает,  что это его единственные расходы; на самом деле,  он  потратил, точнее,  выбросил на ветер, еще пять шиллингов». Так поучал  своих  читателей Бенжамин Франклин в 1736 г., когда розовые лучи восхода Промышленной революции лишь начинали окрашивать горизонт. Именно под влиянием таких идей Макс Вебер, экономист начала 20 века, пришел к знаменитому выводу, что сердце капитализма это культура труда. Уделяя так много внимания труду, экономика просто полагается на более разумное предположение о том, что люди предпочитают отдых труду, а работают в основном для  того, чтобы получить деньги, на которые они впоследствии купят себе  то, что они хотят, например, еду и жилье или модельную обувь и билеты в кино. Однако  доказательств  существования кул...
Дифференциация вознаграждения за труд Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка. Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодина­ковое вознаграждение? Дело в том, что люди обладают разными физическими и умст­венными способностями и затрачивают труд неодинаковой степе­ни сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в произ­водственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья усло­виях), что требует компенсации (возмещения) повышенных зат­рат рабочей силы. Тарифная система Различные уровни оплаты труда определяются с помощью та­рифной системы — совокупности нормативов (узаконенных пра­вил, норм), к...
Трудовая теория стоимости Как известно, английские классики политической экономии (У Петти, А. Смит, Д. Рикардо) впервые определили сущность стоимости. Содержание ⚡ трудовой теории стоимости ⚡ можно кратко изло­жить в следующих основных положениях: Разнородные продукты рыночного обмена имеют одинаковое внутреннее содержание — стоимость. Поэтому на рынке они приравниваются друг к другу в определенной меновой пропорции. Стоимость товаров создается общественным трудом произ­водителей. Этот труд является общественным потому, что изгото­витель рыночного продукта создает его для других людей. Стало быть, стоимость — это воплощенный в товаре общественный труд. А равенство продуктов по их стоимости означает, что в них заключено одинаковое количество труда. А. Смит разъяснял: «Не на золото и серебро, а только на труд первоначально были приобретены все богатства мира; и сто­имость их для тех, кто владеет и кто хочет обменять их на какие-либо новые продукты, в точности равна количеству труда, кото­рое он может ...
Разделение труда и его значение ⚡ Разделение труда ⚡ представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности. Начало этому процессу положило естественное разделение труда по полу и возрасту, которое по­лучило развитие в домашнем хозяйстве. За пределами этого хо­зяйства стало расти общественное разделение труда. Современ­ная система включает следующие виды такого разделения труда: Индивидуальная специализация — сосредоточение деятель­ности человека на каком-то особом занятии, овладение опреде­ленной профессией, специальностью. Разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций). Обособление созидательной деятельности в масштабах от­расли, вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти, автомобилестроение и т.п.). Разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.). Территориальное разделение труда внутри страны (при спе­циализации производства каких-то продуктов в разных экономи­ческих ра...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика