Что лучше: повременная или сдельная оплата труда?

Когда мы устраиваемся на работу, нас в первую очередь интересует вопрос заработной платы. Работодатели предлагают нам одну из двух форм оплаты труда. Это будет либо повременная, либо сдельная оплата труда. На какое же идти производство? Туда, где есть стабильный оклад, или туда, где платят за выполненный объем работ? Разберем каждую из этих форм оплаты труда подробно.

Повременная оплата труда

При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время работника. Это очень удобно и выгодно в той ситуации, когда не предоставляется возможности количественно измерить работу каждого отдельного сотрудника. В большинстве непроизводственных предприятиях применяется повременная оплата труда.

По теме:  Регламентированная и управленческая заработная плата

Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит бояться, что если объемы производства по каким-либо причинам снизятся, то и снизится его заработная плата. Это невозможно! По трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается положенный оклад. Работодателям также удобна повременная заработная плата, так как она способствует низкой текучести кадров и сплоченности коллектива. Если сотрудников устраивает их заработок, то они ни в коем случае не будут покидать свое производство!

Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по заслугам вклад каждого работника. Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата – одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так отсутствуют на это стимулы.

По теме:  Заработная плата звезд

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда также имеет свои преимущества и недостатки. При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный объем работ. Работодателю нет необходимости проводить постоянный контроль над процессом производства. При сдельном заработке работники сами заинтересованы в повышении объемов производства. Ведь, чем больше они произведут, тем выше будет размер их заработной платы.

Также работников привлекает то, что всегда можно повысить заработную плату. Главное – его усердие и трудолюбие! В отличие от повременной заработной платы здесь у работников есть стимул и мотивация в повышении эффективности производства. Каждый сотрудник сам заинтересован увеличить свою производительность. Как правило, сдельная оплата труда применяется в производственных организациях.

По теме:  Генри Форд и щедрая зарплата $ 5 в день

Неудобно то, что у работников нет стабильного заработка. При временной остановке производства они не работают и соответственно, не получают ничего. Работодателям приходится постоянно следить за качеством выпускаемой продукции, ведь работник, желая заработать побольше, помнит о количестве, но не о качестве продукции.

Теперь вы знаете основы форм оплаты труда, и выбор остается за вами!

Заработная плата как сведения, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны Заработная плата и коммерческая тайна Согласно абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-З "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне) под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. При отборе сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, следует руководствоваться ст. 5 и 6 Закона о коммерческой тайне, согласно которым: Сведения, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны при одновременном соответствии следующим требованиям: Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну: не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями; имеют коммерческую ценность для их о...
Дискриминация на рынке труда Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных групп работников. В 1977 г., например, средние заработки чернокожих мужчин составляли только 73% от заработков мужчин с белой кожей, а средние заработки женщин - приблизительно 70% от заработков мужчин. Каждый знает, что разница в оплате частично объясняется объективными обстоятельствами, независящими от предпринимателей. Например, разница в оплате мужчин с разным цветом кожи частично объясняется тем, что средний возраст чернокожих мужчин почти на 10 лет меньше, чем белых, и поскольку заработок возрастает прямо пропорционально опыту работы, белые мужчины зарабатывают больше. Различия в оплате между мужчинами и женщинами частично отражают исторический стереотип, в соответствии с которым участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер. В то время как заработная плата мужчин...
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату ⚡ Заработная плата ⚡ - это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Виды заработной платы Номинальная заработная плата - то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата - то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной платы - чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен. Количество и ставки налогов - чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Уровень цен и товаров на товары и услуги - чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. ⚡ Формы заработной платы ⚡ Сдельная заработная плата - начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расцено...
Заработная плата звезд Большинство актеров театра и кино не могут похвастаться высокими заработком и частенько вынуждены подрабатывать официантами. С другой стороны, в 1995 году доходы актера Джима Кэрри составили $29 млн. Точно так же подавляющее большинство увлекающихся баскетболом людей играют в него совершенно бесплатно, а центровой команды HBAL. A. Lakers Шакил О'Нил получает годовую заработную плату $ 17 млн. Джим Кэрри и Шакил О'Нил «суперзвезды» в своих областях деятельности, их огромная популярность находит отражение в астрономических доходах. Почему Джим Кэрри и Шакил О'Нил зарабатывают огромные деньги? Нет ничего удивительного в различии в доходах представителей одной профессии. Хорошие плотники зарабатывают больше, чем посредственные, зарплата квалифицированного слесаря выше, чем заработок начинающего. Способности и трудолюбие индивидов различны, что отражается и на величине их доходов. Однако ни один слесарь или плотник не зарабатывает миллионы долларов. Чем объясняется разница в зарплате луч...
Дифференциация вознаграждения за труд Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка. Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодина­ковое вознаграждение? Дело в том, что люди обладают разными физическими и умст­венными способностями и затрачивают труд неодинаковой степе­ни сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в произ­водственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья усло­виях), что требует компенсации (возмещения) повышенных зат­рат рабочей силы. Тарифная система Различные уровни оплаты труда определяются с помощью та­рифной системы — совокупности нормативов (узаконенных пра­вил, норм), к...