Формы заработной платы

В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаг­раждения в зависимости от проработанного времени. В этом слу­чае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, ме­сяц, а затем умножается на проработанное время.

Во многих странах при определении размеров повременной за­работной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (3ч) рассчиты­вается путем деления установленной величины заработной пла­ты (за день, неделю, месяц — Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц — В):

Зч = Зп/В

Повременная заработная плата обычно применяется на пред­приятиях, где преобладает строго регламентированный техноло­гический режим. Так, в массово-поточном производстве выработ­ка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесме­нов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряжен­ность) труда без увеличения его оплаты.

В последние 2—3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей про­мышленности США и Франции и до 60% промышленных рабо­чих Великобритании и Германии.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и слу­жащим, научным работникам повременная оплата труда устанав­ливается в виде должностных окладов. Такой оклад — это раз­мер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и макси­мальный его пределы («вилку»). В настоящее время изыскивают­ся такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд с конечными результа­тами производства.

Сдельная заработная плата

Производной от повременной является сдельная, или поштуч­ная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество про­дукции, которое человек, работающий со средней интенсивноетью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). По­штучная расценка (Рш) исчисляется путем деления часовой (днев­ной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв — число штук, ко­торое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):

Рш = Зп / Нв

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — объема продукции, который рабочий должен изготовить за опре­деленное время. Такие нормы выработки оплачиваются в уста­новленном размере. Личный интерес побуждает человека тру­диться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост вы­пуска изделий. В современных условиях в этой форме стимули­рования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сы­рья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с по­временной.

В развитой рыночной экономике материальное вознагражде­ние за работу ставится в зависимость от коммерческих результа­тов деятельности предприятия. Так, современные системы сти­мулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаг­раждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В раз­личных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности сти­мулов.

Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы как основание увольнения Условия оплаты труда оцениваются в законе как обязательное условие трудового договора (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Кроме того, в самом определении понятия трудового договора указывается на обязанность нанимателя обеспечивать условия оплаты труда (ст. 1 ТК). Это значит своевременно выплачивать работнику заработную плату, соблюдать действующее законодательство и нормы локальных нормативных правовых актов в части ее размера и т.д. Учитывая, что оплата труда относится к числу наиважнейших условий трудового договора, законодатель возложил высокую ответственность именно на первого руководителя организации за ее обеспечение и своевременную выплату. Руководитель организации может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы. В законе употребляются термины "порядок" и "сроки" выплаты заработной платы. Само слово "порядок" следует понимать не столь узко, как это трактуется отдельными практикам...
Заработная плата как сведения, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны Заработная плата и коммерческая тайна Согласно абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-З "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне) под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. При отборе сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, следует руководствоваться ст. 5 и 6 Закона о коммерческой тайне, согласно которым: Сведения, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны при одновременном соответствии следующим требованиям: Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну: не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями; имеют коммерческую ценность для их о...
Дискриминация на рынке труда Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных групп работников. В 1977 г., например, средние заработки чернокожих мужчин составляли только 73% от заработков мужчин с белой кожей, а средние заработки женщин - приблизительно 70% от заработков мужчин. Каждый знает, что разница в оплате частично объясняется объективными обстоятельствами, независящими от предпринимателей. Например, разница в оплате мужчин с разным цветом кожи частично объясняется тем, что средний возраст чернокожих мужчин почти на 10 лет меньше, чем белых, и поскольку заработок возрастает прямо пропорционально опыту работы, белые мужчины зарабатывают больше. Различия в оплате между мужчинами и женщинами частично отражают исторический стереотип, в соответствии с которым участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер. В то время как заработная плата мужчин...
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату ⚡ Заработная плата ⚡ - это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Виды заработной платы Номинальная заработная плата - то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата - то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной платы - чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен. Количество и ставки налогов - чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Уровень цен и товаров на товары и услуги - чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. ⚡ Формы заработной платы ⚡ Сдельная заработная плата - начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расцено...
Заработная плата звезд Большинство актеров театра и кино не могут похвастаться высокими заработком и частенько вынуждены подрабатывать официантами. С другой стороны, в 1995 году доходы актера Джима Кэрри составили $29 млн. Точно так же подавляющее большинство увлекающихся баскетболом людей играют в него совершенно бесплатно, а центровой команды HBAL. A. Lakers Шакил О'Нил получает годовую заработную плату $ 17 млн. Джим Кэрри и Шакил О'Нил «суперзвезды» в своих областях деятельности, их огромная популярность находит отражение в астрономических доходах. Почему Джим Кэрри и Шакил О'Нил зарабатывают огромные деньги? Нет ничего удивительного в различии в доходах представителей одной профессии. Хорошие плотники зарабатывают больше, чем посредственные, зарплата квалифицированного слесаря выше, чем заработок начинающего. Способности и трудолюбие индивидов различны, что отражается и на величине их доходов. Однако ни один слесарь или плотник не зарабатывает миллионы долларов. Чем объясняется разница в зарплате луч...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика