Генри Форд и щедрая зарплата $ 5 в день

Генри Форд сумел гениально предвидеть пути развития промышленности. Ос­новав Ford Motor Corporation, он внедрил самые передовые экономические производственные технологии. Вместо обычной для тех времен сборки автомобилей усилиями небольшой группы технических специалистов, Г. Форд организовал конвейерные линии, на которых множество низкоквалифициро­ванных рабочих выполняли простейшие сборочные операции. Конвейерный Model T Ford стал одним из самых известных автомобилей начала века.

В 1914 г. Г. Форд внедрил другое новшество, установив заработную плату на уровне $ 5 в день. В те времена подобная сумма вдвое превышала средние показатели оплаты труда. Кроме того, она была существенно выше уровня равновесного состояния спроса и предложения. После объявления о новой ставке оплаты труда у ворот заводов Г. Форда выстроились длинные очереди желающих получить работу. Их количество намного превышало число имевшихся вакансий.

Подобная политика привела к результатам, которые предсказываются тео­рией эффективной заработной платы. На предприятиях компании Ford снизилась текучесть кадров, уменьшилось количество прогулов, выросла производи­тельность труда, что выразилось в резком снижении издержек производства, несмотря на рост заработной платы и превышение ею равновесного уровня. Сам Генри Форд назвал это нововведение «одним из самых удачных из когда-либо проводившихся мероприятий по снижению себестоимости».

Мнение современников этих событий также хорошо согласуется с выводами теории эффективной заработной платы. Один историк, изучавший ранние этапы деятельности компании, писал:

«Генри Форд и его ближайшее окружение неодно­кратно открыто заявляли, что политика повышения заработной платы оказалась неплохим бизнесом. Под этим они подразумевали укрепление трудовой дисциплины, повышение лояльности рабочих, рост производительности труда».

Но что подтолкнуло Генри Форда к идее введения эффективной заработной платы? Почему другие фирмы не воспользовались идеей, сулящей весомые выгоды? По мнению некоторых ученых, решение Г. Форда во многом было связано с использованием на его предприятиях конвейерных линий. Дело в том, что рабочие, занятые на поточном производстве, в значительной мере зависят друг от друга. Если кто-то из них отсутствует на рабочем месте или трудится медленнее других, это создает дополнительные трудности с выполнением задания другим работникам конвейера. Таким образом, увеличив эффек­тивность производства, сборочные линии потребовали снижения текучести кадров, повышения интенсивности труда и ответственности рабочих. Поэтому, возможно, что в то время эффективная заработная плата больше всего подхо­дила именно компании Ford, чем какой-либо другой фирме.

Заработная плата как сведения, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны Заработная плата и коммерческая тайна Согласно абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-З "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне) под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. При отборе сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, следует руководствоваться ст. 5 и 6 Закона о коммерческой тайне, согласно которым: Сведения, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны при одновременном соответствии следующим требованиям: Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну: не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями; имеют коммерческую ценность для их о...
Дискриминация на рынке труда Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных групп работников. В 1977 г., например, средние заработки чернокожих мужчин составляли только 73% от заработков мужчин с белой кожей, а средние заработки женщин - приблизительно 70% от заработков мужчин. Каждый знает, что разница в оплате частично объясняется объективными обстоятельствами, независящими от предпринимателей. Например, разница в оплате мужчин с разным цветом кожи частично объясняется тем, что средний возраст чернокожих мужчин почти на 10 лет меньше, чем белых, и поскольку заработок возрастает прямо пропорционально опыту работы, белые мужчины зарабатывают больше. Различия в оплате между мужчинами и женщинами частично отражают исторический стереотип, в соответствии с которым участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер. В то время как заработная плата мужчин...
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату ⚡ Заработная плата ⚡ - это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Виды заработной платы Номинальная заработная плата - то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата - то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной платы - чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен. Количество и ставки налогов - чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Уровень цен и товаров на товары и услуги - чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. ⚡ Формы заработной платы ⚡ Сдельная заработная плата - начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расцено...
Заработная плата звезд Большинство актеров театра и кино не могут похвастаться высокими заработком и частенько вынуждены подрабатывать официантами. С другой стороны, в 1995 году доходы актера Джима Кэрри составили $29 млн. Точно так же подавляющее большинство увлекающихся баскетболом людей играют в него совершенно бесплатно, а центровой команды HBAL. A. Lakers Шакил О'Нил получает годовую заработную плату $ 17 млн. Джим Кэрри и Шакил О'Нил «суперзвезды» в своих областях деятельности, их огромная популярность находит отражение в астрономических доходах. Почему Джим Кэрри и Шакил О'Нил зарабатывают огромные деньги? Нет ничего удивительного в различии в доходах представителей одной профессии. Хорошие плотники зарабатывают больше, чем посредственные, зарплата квалифицированного слесаря выше, чем заработок начинающего. Способности и трудолюбие индивидов различны, что отражается и на величине их доходов. Однако ни один слесарь или плотник не зарабатывает миллионы долларов. Чем объясняется разница в зарплате луч...
Дифференциация вознаграждения за труд Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка. Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодина­ковое вознаграждение? Дело в том, что люди обладают разными физическими и умст­венными способностями и затрачивают труд неодинаковой степе­ни сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в произ­водственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья усло­виях), что требует компенсации (возмещения) повышенных зат­рат рабочей силы. Тарифная система Различные уровни оплаты труда определяются с помощью та­рифной системы — совокупности нормативов (узаконенных пра­вил, норм), к...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика