Принцип lex voluntatis в международном частном трудовом праве

Принцип автономии воли сторон является одним из основных принципов международного частного права и означает возможность для сторон частно-правового отношения, осложненного иностранным элементом, выбирать право применительно к регулированию их прав и обязанностей. Такой способ выбора права возможен только к одной группе правоотношений — к договорным обязательствам.

Проблема использования автономии воли применительно к трансграничным трудовым отношениям является новым юридическим феноменом для отечественной юридической доктрины и практики. В доктрине нет единого мнения относительно пределов ограничения автономии воли сторон и целесообразности применения этого принципа к регулированию трудовых отношений.

Законодательство ряда стран не устанавливает автономию воли в качестве привязки к регулированию трудовых отношений (КНР, Украина, Тунис). Среди представителей доктрины самым ярым противником применения автономии воли к трудовым отношениям принято считать венгерского коллизиониста И. Саси [1]. Он обосновывал свою позицию тем, что государство более заинтересовано в применении к трудовым правоотношениям императивных норм, нежели «частных начал» права, а также тем, что отказ от «автономии воли» при заключении трудового договора необходим для единства правового регулирования труда работников одного предприятия и более «слабым» положением работника как стороны трудового договора. Эта точка зрения ранее была отражена в законодательстве Венгрии: «Закон не предоставляет сторонам трудового договора (контракта) возможности выбора права, применимого к трудовым отношениям с иностранным элементом» [2]. В настоящее же время в Венгрии, как и в остальных странах Европейского союза (далее — ЕС), действует Регламент Европейского парламента и Совета Европейского союза № 593/2008 о праве, подлежащем применению к договорным обязательствам (далее — Регламент «Рим I») [3], закрепляющий автономию сторон к трудовым отношениям как основной способ выбора применимого права в трансграничных правоотношениях.

На сегодняшний день большинство государств, законодательство которых рассматривает трудовой договор как один из институтов гражданского права, позволяют использовать автономию воли применительно к трудовом договорам (Австралия, Албания, Грузия, Канада, Квебек, США, все страны ЕС и др.) Большинство ученых также допускают применение lex voluntatis к трудовым отношениям. Свою позицию они обосновывают тем, что во многих случаях управленческий и высококвалифицированный персонал заинтересован в выборе наиболее благоприятного закона.

Вместе с тем, во многих странах прослеживается тенденция ограничения автономии воли сторон применительно к трудовым отношениям путем определения тех или иных пределов выбора сторонами применимого права.

Наиболее гармонично такая защитная оговорка сформулирована в ст. 8 Регламента «Рим I»:

1) выбор права принимается во внимание только тогда, когда он прямо выражен или определенно вытекает из положений договора либо из обстоятельств дела;

2) этот выбор не может повлечь за собой лишение работника защиты, предоставляемой ему императивными положениями страны, где во исполнение договора работник обычно выполняет свою работу или страны, где находится учреждение, которое наняло работника, либо страны, с которой договор имеет явно более тесные связи.

С учетом спорности самой возможности применения начала автономии воли в трудовых отношениях в Республике Беларусь, считаем, что по данному вопросу необходима законодательно оформленная позиция государства.

Целесообразным представляется закрепить коллизионный принцип автономии воли применительно к трудовым отношениям с иностранным элементом. Учитывая особенности трудовых отношений и позицию работника, как «слабой» стороны договора, lex voluntatis в трудовых договорах должна быть ограничена строгими рамками: соглашение сторон о выборе подлежащего применению права должно быть явно выражено в письменной форме или должно прямо вытекать из условий договора и обстоятельств дела, рассматриваемых в их совокупности; выбор сторонами по трудовому договору подлежащего применению права не может повлечь за собой лишение работника защиты, предоставляемой ему положениями, от которых не разрешается отступать посредством соглашения в соответствии с правом, которое при отсутствии выбора подлежало бы применению; стороны трудового договора могут избрать в качестве подлежащего применению право страны обычного пребывания работника, право страны места выполнения работы, места жительства или обычного пребывания нанимателя.

Авторы: Ведерникова Л. А., асп. БГУ, науч. рук. Анцух Н. С., канд. юр. наук, доц.

Литература

  1. Szaszy I. International Labor Law / I. Szaszy. — Budapest : A.W. Sijthoff, 1968. — P. 14.
  2. О международном частном праве [Электронный ресурс] : Указ Венгрии, 1979, № 13 / Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — Режим доступа: http://pravo.hse.ru/intprilaw/doc/040301. — Дата доступа : 03.03.2016.
  3. Regulation (EC) № 593/2008 of the European Parliament and of the Council on the law applicable to contractual obligations (Rome I) // Offi cial Journal of the European Union. — 2008. — L 177. ‒ P. 6‒16.
Занятость населения Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). В соответствии с Конституцией Украины гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. При этом принуждение к труду (в какой бы то ни было форме) не допускается. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Согласно с Законом Украины «О занятости» занятыми считаются граждане: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации; самостоятельно обеспечивающие себя работой, в т.ч. предприниматели, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, включая фермеров, а также членов производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу; обучающиеся. ...
Работа. Зачем мы ее делаем? «Помни,  время  - это деньги. Тот, кто своим трудом зарабатывает  в  день  10 шиллингов  и  уезжает  за границу или просто сидит без дела  полдня,  хоть  и тратит на свои развлечения или лень всего лишь 6 пенсов (полшиллинга), пусть не  считает,  что это его единственные расходы; на самом деле,  он  потратил, точнее,  выбросил на ветер, еще пять шиллингов». Так поучал  своих  читателей Бенжамин Франклин в 1736 г., когда розовые лучи восхода Промышленной революции лишь начинали окрашивать горизонт. Именно под влиянием таких идей Макс Вебер, экономист начала 20 века, пришел к знаменитому выводу, что сердце капитализма это культура труда. Уделяя так много внимания труду, экономика просто полагается на более разумное предположение о том, что люди предпочитают отдых труду, а работают в основном для  того, чтобы получить деньги, на которые они впоследствии купят себе  то, что они хотят, например, еду и жилье или модельную обувь и билеты в кино. Однако  доказательств  существования кул...
Дифференциация вознаграждения за труд Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка. Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодина­ковое вознаграждение? Дело в том, что люди обладают разными физическими и умст­венными способностями и затрачивают труд неодинаковой степе­ни сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в произ­водственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья усло­виях), что требует компенсации (возмещения) повышенных зат­рат рабочей силы. Тарифная система Различные уровни оплаты труда определяются с помощью та­рифной системы — совокупности нормативов (узаконенных пра­вил, норм), к...
Трудовая теория стоимости Как известно, английские классики политической экономии (У Петти, А. Смит, Д. Рикардо) впервые определили сущность стоимости. Содержание ⚡ трудовой теории стоимости ⚡ можно кратко изло­жить в следующих основных положениях: Разнородные продукты рыночного обмена имеют одинаковое внутреннее содержание — стоимость. Поэтому на рынке они приравниваются друг к другу в определенной меновой пропорции. Стоимость товаров создается общественным трудом произ­водителей. Этот труд является общественным потому, что изгото­витель рыночного продукта создает его для других людей. Стало быть, стоимость — это воплощенный в товаре общественный труд. А равенство продуктов по их стоимости означает, что в них заключено одинаковое количество труда. А. Смит разъяснял: «Не на золото и серебро, а только на труд первоначально были приобретены все богатства мира; и сто­имость их для тех, кто владеет и кто хочет обменять их на какие-либо новые продукты, в точности равна количеству труда, кото­рое он может ...
Разделение труда и его значение ⚡ Разделение труда ⚡ представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности. Начало этому процессу положило естественное разделение труда по полу и возрасту, которое по­лучило развитие в домашнем хозяйстве. За пределами этого хо­зяйства стало расти общественное разделение труда. Современ­ная система включает следующие виды такого разделения труда: Индивидуальная специализация — сосредоточение деятель­ности человека на каком-то особом занятии, овладение опреде­ленной профессией, специальностью. Разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций). Обособление созидательной деятельности в масштабах от­расли, вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти, автомобилестроение и т.п.). Разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.). Территориальное разделение труда внутри страны (при спе­циализации производства каких-то продуктов в разных экономи­ческих ра...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика