Конспект экономиста:)

Меню

Метка: Заработная плата

Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы как основание увольнения

Условия оплаты труда оцениваются в законе как обязательное условие трудового договора (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Кроме того, в самом определении понятия трудового договора указывается на обязанность нанимателя обеспечивать условия оплаты труда (ст. 1 ТК). Это значит своевременно выплачивать работнику заработную плату, соблюдать действующее законодательство и нормы локальных нормативных правовых актов Читать дальше...

Заработная плата как сведения, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны

Заработная плата и коммерческая тайна Согласно абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-З «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне) под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых Читать дальше...

Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату

⚡ Заработная плата ⚡ — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Видео: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала. Рынок труда и заработная плата. Занятость и безработица. Системы, формы и виды заработной платы Виды заработной платы Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения Читать дальше...

Заработная плата с точки зрения социальной теории распределения

Если не касаться вопроса о земельной ренте, общественный доход капиталистической системы распадается на две части: заработную плату прибыль В исследовании соотношений между этими двумя видами заключается основная задача социальной теории распределения. Прежде всего очевидно, что существует принципиальная разница между заработной платой и прибылью. Она заключается в том, что средства существования рабочего являются техническим условием, помимо Читать дальше...

Принципы оплаты труда, тарифная и бестарифная системы в строительстве

В строительстве, как и в других отраслях материального производства, организация заработной платы, как правило, осуществляется на основе трех взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: нормирования труда тарифной или бестарифной системы форм и систем заработной платы С помощью этих элементов реализуются всеобщие принципы оплаты труда. Например, основной принцип организации заработной платы — «оплата по количеству и качеству труда» Читать дальше...

Регулирование условий и оплаты труда в США

К числу основных законов, регулирующих трудовые отношения, условия и оплату труда, относятся закон Вагнера 1935 г. (Wagner Act), закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г. (Fair Labor Standards Act), закон о трудовых отношениях, или Закон Тафта—Хартли 1947 г. (Labor Management Relations Act or Taft-Hartley Act), закон Лэндрама— Гриффина 1959 г. (Landrum—Griffin Act), закон о равной Читать дальше...

Дискриминация на рынке труда

Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных групп работников. В 1977 г., например, средние заработки чернокожих мужчин составляли только 73% от заработков мужчин с белой кожей, а средние заработки женщин — приблизительно 70% от заработков мужчин. Каждый знает, что Читать дальше...

Компенсационные различия в заработной плате: требования безопасности

Конгрессмены и служащие других государственных учреждений, не являющиеся специалистами в экономике, часто утверждают, что любые условия необходимо сделать безопасными независимо от издержек. «Безопасность человеческой жизни — это вообще не вопрос экономистов», — утверждают они. Но их заявления о том, что издержки не должны играть роли в вопросах безопасности, не выдерживают даже самой простой критики. Достаточно Читать дальше...

Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции

Предположим, что фирма производит объем продукции, используя 2 фактора — капитал (К) и труд (L). Напомним, что на краткосрочном этапе ее капитал является величиной постоянной. Если эта фирма продает весь объем выпускаемой продукции на рынке совершенной конкуренции по установившейся рыночной цене и если она может нанять любое количество работников по ставке заработной платы 12 долл. Читать дальше...

Выбор плана видов расчета

Основное отличие между планами видов расчета регламентированных начислений состоит в том, что план видов расчета Основные начисления организаций использует период действия, а план видов расчета Дополнительные начисления организаций периода действия не имеет. Начисления из плана Основные начисления организаций могут иметь протяженность во времени, а виды расчета, описываемые в плане Дополнительные начисления организаций, являются единовременными. Кроме Читать дальше...

Способы расчета

Важным свойством вида расчета является Способ расчета, который определяет алгоритм расчета начисления или удержания. Способы расчета, определенные в конфигурации, и соответствующие им формулы, с помощью которых вычисляется результат, приведены в таблице. Таблица. Способы расчета начислений организаций Способ расчета Формула План видов расчета Начисления регламентированного учета По месячной тарифной ставке Результат = <Тарифная ставка (оклад)> / Читать дальше...

Категория (очередность расчета)

Категория — это свойство вида расчета, определяющее очередность его расчета. Если результат вида расчета не зависит от результатов других начислений и удержаний, то для него устанавливается категория Первичное. Если же расчет результата начисления или удержания выполняется с учетом результатов, полученных по другим видам расчета, то для него устанавливается категория Зависимое. Все начисления и удержания, для Читать дальше...

Понятие базовых и ведущих видов расчета

Результаты некоторых начислений и удержаний зависят от результатов, полученных по другим видам расчета. Например, процентная надбавка к заработной плате зависит от суммы основного заработка, начисленного сотруднику. Сумма основной заработной платы в этом случае называется базой для начисления надбавки, а виды расчета, составляющие базу, — базовыми видами расчета. Расчет базы производится за базовый период, указанный в Читать дальше...

Механизм вытеснения

Сущность некоторых видов расчета, имеющих протяженность во времени, такова, что они не могут действовать в один и тот же период времени. Например, работнику за один и тот же промежуток времени не может быть начислена оплата по окладу и оплата отпуска или сохраняемый заработок на время командировки и пособие по временной нетрудоспособности. Данное ограничение реализуется с Читать дальше...

Планы видов расчета и регистры расчета

Начисления и удержания в программе описываются видами расчета. Списки видов расчетов хранятся в планах видов расчет. В комплекте поставки конфигурации планы видов расчета уже заполнены наиболее типичными видами расчетов. В процессе работы с программой в планы видов расчета можно добавлять новые виды расчета, настраивать влияние одних видов расчета на другие, уточнять расчетную базу, настраивать вытеснение Читать дальше...

Схема расчета заработной платы

Расчет заработной платы производится помесячно. Все начисления и удержания, с помошыо которых производится расчет заработной платы, подразделяются на два класса: Начисления и удержания, которые назначаются работникам в плановом порядке, т.е. на некоторый интервал времени. Например, плановым начислением является Оплата по окладу, оно назначается с даты приема работника на работу и прекращается со дня, следующего за Читать дальше...

Регламентированная и управленческая заработная плата

Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом позволяет производить расчет регламентированной и управленческой заработной платы. Под регламентированной заработной платой в конфигурации понимается заработная плата, начисляемая работникам организаций в соответствии с условиями трудовою и коллективного договора. Расчет регламентированной заработной платы ведется в валюте регламентированного учета (в России это рубли), а ее результаты учитываются для целей налогообложения НДФЛ. ЕСН, Читать дальше...

Что лучше: повременная или сдельная оплата труда?

Когда мы устраиваемся на работу, нас в первую очередь интересует вопрос заработной платы. Работодатели предлагают нам одну из двух форм оплаты труда. Это будет либо повременная, либо сдельная оплата труда. На какое же идти производство? Туда, где есть стабильный оклад, или туда, где платят за выполненный объем работ? Разберем каждую из этих форм оплаты труда Читать дальше...