Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы как основание увольнения

Условия оплаты труда оцениваются в законе как обязательное условие трудового договора (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Кроме того, в самом определении понятия трудового договора указывается на обязанность нанимателя обеспечивать условия оплаты труда (ст. 1 ТК). Это значит своевременно выплачивать работнику заработную плату, соблюдать действующее законодательство и нормы локальных нормативных правовых актов в части ее размера и т.д.

Учитывая, что оплата труда относится к числу наиважнейших условий трудового договора, законодатель возложил высокую ответственность именно на первого руководителя организации за ее обеспечение и своевременную выплату. Руководитель организации может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы.

В законе употребляются термины «порядок» и «сроки» выплаты заработной платы. Само слово «порядок» следует понимать не столь узко, как это трактуется отдельными практиками. По мнению автора, порядку выплаты заработной платы посвящен в законе целый блок статей, это ст. 73, 74, 75, 76, 77, 80 ТК. Следует подчеркнуть, что порядок выплаты заработной платы предполагает в том числе и соблюдение сроков выплаты заработной платы.

Перечислим основные правила, которые следует соблюдать, с тем чтобы соблюсти предусмотренный законодательством о труде порядок выплаты заработной платы.

Правило 1. Наниматель должен соблюдать сроки и периодичность выплаты заработной платы. Согласно ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Подпунктом 2.1 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Вместе с тем согласно п. 4 Декрета N 29 средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска, а выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам.

Правило 2. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 ТК). Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника и может предусматриваться в коллективном договоре, при отсутствии коллективного договора устанавливается нанимателем. При этом нанимателю следует учитывать, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 603 утвержден перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата.

Правило 3. Согласно ст. 75 ТК выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. С письменного согласия работника заработная плата выплачивается посредством банковских пластиковых карточек в банкоматах системы банковских учреждений Республики Беларусь.

Правило 4. В случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, его ликвидации наниматель обязан согласно ст. 76 ТК и Положению о резервном фонде заработной платы, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 605, создавать резервный фонд заработной платы. Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации и хранятся на ее расчетном счете. Резервный фонд создается для обеспечения выплат, причитающихся работникам (заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат). Резервный фонд устанавливается в размере до 25% годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания и порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах, соглашениях.

Правило 5. Согласно части первой статьи 77 ТК наниматель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику, в день увольнения. Днем увольнения по общему правилу считается последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Правило 6. Статья 80 ТК обязывает нанимателя ежемесячно при выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, трудовым договором предусматривается также выплата пособий, а именно соблюдение нанимателями порядка и сроков их выплаты. По мнению автора, речь идет, прежде всего, о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Законодательством предусмотрены и другие виды пособий семьям, воспитывающим детей. Названные пособия выплачиваются непосредственно нанимателями с учетом того, что работники состоят в трудовых отношениях, а значит, должны обеспечиваться нанимателями.

Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. По общему правилу пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 N 490 (п. 2), назначение и выплата пособий осуществляются по месту работы (службы), учебы, а также в установленном законом порядке — в органах по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. Основанием для назначения каждого вида пособия (в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на детей старше трех лет и т.д.) являются документы и сведения, предусмотренным указанным Положением.

В каждом конкретном случае орган, принимающий решение об увольнении руководителя организации, должен оценить, были ли причины уважительными в нарушении порядка и сроков несвоевременной выплаты заработной платы и пособий работникам. При оформлении приказа об увольнении руководителя организации его содержание примерно формулируется следующим образом:

Иванова Ивана Николаевича, директора ООО «Р», уволить 08.05.2011 в связи с нарушением без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий (п. 1-2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой отпуск использован по 30.04.2011.

Основание: 1. Акт проверки М-го городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2. Объяснительная записка Иванова И.Н.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (оцени первым)
Заработная плата как сведения, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны Заработная плата и коммерческая тайна Согласно абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-З "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне) под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. При отборе сведений,...
Дискриминация на рынке труда Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных групп работников. В 1977 г., например, средние заработки чернокожих мужчин составляли только 73% от заработков мужчин с белой кожей, а средние заработки женщин - приблизительно 70% от заработков мужчин. Каждый знает, что разница в оплате частично объясняется объективными обстоятельствами, независящими от пред...
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату ⚡ Заработная плата ⚡ - это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Виды заработной платы Номинальная заработная плата - то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата - то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной платы - чем выше номинальная, тем, как правило, выше реа...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика