Вносим изменения в контракты в связи с повышением пенсионного возраста

С 01.01.2017 в Республике Беларусь происходит поэтапное увеличение общеустановленного пенсионного возраста <1>. Ежегодно он будет повышаться на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами — 58 лет. В связи с этим у нанимателя может возникнуть вопрос: нужно ли вносить изменения в контракты с работниками?

<1> Указ Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 N 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» (далее — Указ N 137).

Напомним, что в случае изменения законодательства о труде наниматель обязан привести условия трудовых договоров, в том числе и контрактов <2>, в соответствие с такими изменениями <3>.

<2> Ч. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

<3> Ч. 4 ст. 19, п. 9 ч. 1 ст. 55 ТК.

Таким образом, нанимателям необходимо проверить все заключенные с работниками трудовые договоры (контракты) на предмет указания в них ранее установленного пенсионного возраста. Для мужчин он был 60 лет, для женщин — 55 лет.

Обратите внимание!

В примерной форме трудового договора <4> информация о пенсионном возрасте, в отличие от примерной формы контракта нанимателя с работником <5>, не содержится.

<4> Утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 N 155.

<5> Утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 N 1180.

Если в контрактах такие сведения указаны, необходимо внести соответствующие изменения. Для этого нанимателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение. Оно составляется в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются нанимателем и работником. Один экземпляр отдается работнику, другой — остается у нанимателя <6>.

<6> Ч. 1 ст. 18 ТК.

В связи с тем что повышение происходит поэтапно, прописывать конкретный пенсионный возраст в контрактах нецелесообразно.

Пример. Наниматель может слова «работник, достигший пенсионного возраста (мужчина — 60 лет, женщина — 55 лет)» в контрактах заменить на слова «работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста».

Сроки, в которые необходимо внести изменения, законодательством не определены. Полагаем, что наниматель вправе их определить самостоятельно.

Обратите внимание!

Внесение изменений, связанных с увеличением общеустановленного пенсионного возраста, в контракты с работниками является приведением их в соответствие с законодательством. А значит, не является изменением существенных условий труда <7>. Следовательно, нанимателю не нужно уведомлять работников и получать от них согласие.

<7> Ст. 32 ТК.

Отметим, что при заключении новых контрактов (приеме, переводе) наниматель вправе воспользоваться Примерной формой контракта нанимателя с работником, которая приведена в соответствие с законодательством <8>.

<8> Примерная форма контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 N 1180.

Анализ практики применения законодательства об уголовной ответственности в области предпринимательской деятельности... В последние годы государством и обществом принимаются меры по становлению Республики Беларусь как правового социального государства, которые содействуют укреплению правопорядка, более полному обеспечению прав и законных интересов граждан, повышению уровня правовой культуры населения. В настоящее время одним из основных стратегических факторов устойчивого социально-экономического развития республики является создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности, раскрепощения деловой инициативы и творческого потенциала граждан. В целях дальнейшей либерализации белорусской экономики, повышения ее конкурентоспособности и создания благоприятных условий для динамичного и устойчивого развития были приняты такие программные документы, как Концепция совершенствования системы мер уголовной ответственности и порядка их исполнения <1>, утвержденная Указом Президента Республики Беларусь от 23.12.2010 N 672 (далее - Концепция), и Директива Президента Республики Беларусь от...
Расчетный листок Правовое регулирование Конвенция Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы" (заключена в г. Женеве 01.07.1949), для Беларуси вступила в силу с 04.08.1962). Согласно ст. 14 указанной Конвенции должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся во время каждой выплаты о составных элементах заработной платы за каждый данный период, в той мере, в какой эти элементы могут меняться. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). В соответствии со ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Правила внутреннего распорядка лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь, утвержденные постановлением...
О сроках выплаты среднего заработка за время трудового отпуска В трудовой деятельности работников период отдыха (отпуска) рассматривается как социальная государственная гарантия, обеспечивающая конституционное право граждан на отдых, в том числе на отпуск. Традиционно в юридической литературе под отпуском понимается свободное от работы время в течение установленного законом количества дней . Правовое регулирование трудовых и социальных отпусков осуществляется на основании главы 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) . Важной трудовой обязанностью нанимателя является соблюдение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска работника. В практической деятельности организаций и предприятий сроки выплаты среднего заработка за это время применяются по-разному. Этому способствуют имеющиеся разночтения в содержании инструкций , тарифных соглашений , условий контрактов с государственными служащими , примерной формы контрактов со специалистами сельского хозяйства , а также с научными, педагогическими, медицинскими, фармацевт...
Трудовой договор с временным работником как гибкая форма занятости Использование гибких форм занятости позволяет эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения. Между тем до настоящего времени понятие "гибкие формы занятости" не легализовано ни в национальном законодательстве, ни в международных правовых актах. Это понятие определяется учеными по-разному, но так или иначе большинство из них приходят к единому мнению о том, что это нестандартные, нетипичные формы занятости, при которых трудовые отношения отличаются от трудовых отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок. В данной статье речь пойдет о трудовых отношениях на основе такого нетрадиционного трудового договора, как трудовой договор временного характера, который предопределяет статус работника как временного. Понятие временных работников В соответствии со ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, з...
О доходе аффилированного лица в рамках сделки хозяйственного общества с юридическим лицом, в котором аффилированное лицо является членом органа управления или занимает должность в органах управления (... Рассматривая категорию сделок с заинтересованностью аффилированных лиц хозяйственного общества, а именно сделки между хозяйственным обществом и юридическими лицами, членами органов управления которых являются аффилированные лица хозяйственного общества или в которых аффилированное лицо (лица) занимает должность в органах управления, прежде всего необходимо отметить, что организация, т.е. система органов, является одной из важнейших характеризующих черт юридического лица по праву Республики Беларусь. Однако не все юридические лица, подъюрисдикционные белорусскому праву, обладают органами управления. Так, полные и коммандитные товарищества указанных органов не имеют. Следовательно, сделки хозяйственного общества с подобными лицами не образуют анализируемую нами категорию сделок с заинтересованностью аффилированного лица хозяйственного общества. Применительно же к сделкам хозяйственного общества со всеми остальными юридическими лицами возможность наличия рассматриваемой категории сдело...
✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика