Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы как основание увольнения | ||
| Условия оплаты труда оцениваются в законе как обязательное условие трудового договора (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Кроме того, в самом определении понятия трудового договора указывается на обязанность нанимателя обеспечивать условия оплаты труда (ст. 1 ТК). Это значит своевременно выплачивать работнику заработную плату, соблюдать действующее законодательство и нормы локальных нормативных правовых актов Читать дальше... | ||
| Заработная плата | ||
Рубрика: Белорусское право
Анализ практики применения законодательства об уголовной ответственности в области предпринимательской деятельности | ||
| В последние годы государством и обществом принимаются меры по становлению Республики Беларусь как правового социального государства, которые содействуют укреплению правопорядка, более полному обеспечению прав и законных интересов граждан, повышению уровня правовой культуры населения. В настоящее время одним из основных стратегических факторов устойчивого социально-экономического развития республики является создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности, раскрепощения деловой инициативы Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
Расчетный листок | ||
| Правовое регулирование Конвенция Международной организации труда N 95 «Относительно защиты заработной платы» (заключена в г. Женеве 01.07.1949), для Беларуси вступила в силу с 04.08.1962). Согласно ст. 14 указанной Конвенции должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся во время каждой выплаты о составных элементах заработной платы за каждый Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
О сроках выплаты среднего заработка за время трудового отпуска | ||
| В трудовой деятельности работников период отдыха (отпуска) рассматривается как социальная государственная гарантия, обеспечивающая конституционное право граждан на отдых, в том числе на отпуск. Традиционно в юридической литературе под отпуском понимается свободное от работы время в течение установленного законом количества дней [1, с. 231]. Правовое регулирование трудовых и социальных отпусков осуществляется на основании главы 12 Трудового Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
Трудовой договор с временным работником как гибкая форма занятости | ||
| Использование гибких форм занятости позволяет эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения. Между тем до настоящего времени понятие «гибкие формы занятости» не легализовано ни в национальном законодательстве, ни в международных правовых актах. Это понятие определяется учеными по-разному, но так или иначе большинство из них приходят к единому мнению о том, что это нестандартные, нетипичные формы Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
К вопросу о непроведении процедур государственных закупок и подрядных торгов в строительстве | ||
| Правовая регламентация поставок товаров, выполнения работ (оказания услуг), осуществляемых за счет средств республиканского и местных бюджетов (целевых бюджетных и внебюджетных фондов), в настоящее время специфична и существенно отличается от общеустановленных правил. Данное обстоятельство обусловлено, во-первых, природой источника финансирования поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг), во-вторых, функционированием Таможенного союза Беларуси, России, Казахстана. В законодательстве закупки товаров Читать дальше... | ||
| строительство | ||
Некоторые аспекты предъявления и защиты требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, на примерах из практики | ||
| Механизм предъявления и защиты конкурсными кредиторами своих требований в процедуре конкурсного производства является единым для всех требований, будь то требования по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, или обязательства по иным другим обязательствам. Тем не менее предъявление конкурсными кредиторами требований по обязательствам, обеспеченным имуществом должника, на практике нередко сопровождается разногласиями между управляющими и кредиторами по поводу Читать дальше... | ||
| Долги | ||
Как правильно уплатить НДС по сделке международного лизинга? | ||
| Порядок и условия взимания налогов имеют принципиально важное практическое значение при проектировании и реализации лизинговых сделок. В статье рассмотрена ситуация, когда лизингодатель, лизингополучатель и поставщик товара — резиденты разных стран. Кто из них обязан уплачивать НДС и на территории какой страны? Резидент Литовской Республики (лизингодатель) и резидент Республики Беларусь (лизингополучатель) заключили договор финансовой аренды (лизинга). Читать дальше... | ||
| НДС | ||
Заработная плата как сведения, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны | ||
| Заработная плата и коммерческая тайна Согласно абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-З «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне) под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых Читать дальше... | ||
| Заработная плата | ||
О доходе аффилированного лица в рамках сделки хозяйственного общества с юридическим лицом, в котором аффилированное лицо является членом органа управления или занимает должность в органах управления (часть 1) | ||
| Рассматривая категорию сделок с заинтересованностью аффилированных лиц хозяйственного общества, а именно сделки между хозяйственным обществом и юридическими лицами, членами органов управления которых являются аффилированные лица хозяйственного общества или в которых аффилированное лицо (лица) занимает должность в органах управления, прежде всего необходимо отметить, что организация, т.е. система органов, является одной из важнейших характеризующих черт юридического лица Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
О доходе аффилированного лица в рамках сделки хозяйственного общества с юридическим лицом, в котором аффилированное лицо является членом органа управления или занимает должность в органах управления (часть 2) | ||
| В связи с рассматриваемыми отношениями еще раз необходимо подчеркнуть то обстоятельство, что член совета директоров (наблюдательного совета) не выполняет трудовую функцию в обществе, т.е. не работает в данном юридическом лице на основе трудового договора (контракта). Не заключается с членом совета директоров (наблюдательного совета) и договор гражданско-правового характера. Данное лицо осуществляет свои функции на основе так Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
Возмещение убытков, связанных с содержанием общежития | ||
| Наиболее часто у организаций, в ведении которых находятся общежития либо жилые помещения в общежитиях государственного жилищного фонда, возникает проблема возмещения убытков, связанных с содержанием общежития. Вправе ли организация, в ведении которой находится общежитие, возложить обязанность по возмещению убытков на граждан, проживающих в общежитии? Из каких источников можно эти убытки погашать? В настоящей статье рассмотрим порядок Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
О подписании устава (изменений и (или) дополнений, вносимых в устав) и проставлении печати на нем в хозяйственном обществе и унитарном предприятии | ||
| В связи с отсутствием единства мнений по поводу необходимости подписания устава (изменений и (или) дополнений, вносимых в устав) и проставления печати на нем в хозяйственном обществе или унитарном предприятии попытаемся показать свою точку зрения по данному вопросу. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) устав юридического лица Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
Рассчитываем трудовой отпуск работнице после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | ||
| В нашей стране все работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Это право гарантировано статьей 43 Конституции Республики Беларусь и статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно части первой статьи 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
Неденежный вклад в уставный фонд хозяйственного общества | ||
| 1. Что представляет собой неденежный вклад в уставный фонд общества. Законодатель разграничивает две категории вкладов учредителей (участников) хозяйственных обществ: денежный и неденежный. Ко второй группе вкладов относятся вещи, в том числе ценные бумаги, имущественные либо иные отчуждаемые права. При этом в качестве неденежного вклада в уставный фонд общества может быть внесено лишь имущество (имущественные или Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
Новые формы государственной регистрации научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ | ||
| В развитие Указа Президента Республики Беларусь от 28.11.2016 N 430 «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь» (далее — Указ) в целях реализации данного Указа и в соответствии с Положением о порядке государственной регистрации научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.05.2006 N 356 «О государственной регистрации научно-исследовательских, Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
Вносим изменения в контракты в связи с повышением пенсионного возраста | ||
| С 01.01.2017 в Республике Беларусь происходит поэтапное увеличение общеустановленного пенсионного возраста <1>. Ежегодно он будет повышаться на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами — 58 лет. В связи с этим у нанимателя может возникнуть вопрос: нужно ли вносить изменения в контракты с работниками? <1> Указ Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 N 137 «О Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||
Два проступка в один день… Приказ на увольнение? | ||
| За опоздание на работу без уважительных причин на 1,5 часа наниматель в этот же день после обеда объявил работнику замечание. Позднее в течение получаса сотрудник снова отлучился с рабочего места также без уважительных причин. Оставленный им без присмотра станок вышел из строя и простаивал до конца смены, а также в течение двух последующих дней. Эти Читать дальше... | ||
| Белорусское право | ||