Метки: безработица

Социально-экономические проблемы безработицы

Социально-экономические проблемы безработицы

Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может приложить свою рабочую силу, становится «излишним» населением. Порождается безработица в условиях рыночной экономики под действием конкуренции на рынке труда, усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий в результате резкого сокращения спроса на рабочую силу. В современных условиях в Украине растет безработица, связанная: со структурной перестройкой экономики; с диспропорциями в ее развитии; с внедрением новой техники и технологии в производство. Безработица существовала и в бывших соцстранах, особенно в конце 80-х гг. Она была вызвана ошибками в планировании, диспропорциями в развитии отдельных отраслей и регионов. Безработными на Украине признаются граждане, которые не имеют работы и заработка и зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Основной контингент безработных на Украине — люди пожилого возраста, женщины, молодежь. Различают три вида безработицы: фрикционную структурную циклическую Фрикционная безработица существовала всегда, так как связана с переменой места работы, и граждане в поисках лучшей работы идут на это добровольно, Структурная безработица связана с изменением структуры производства и, как результат, несовпадением предложения рабочей силы и спроса на нее. Циклическая безработица возникает в определенные моменты жизни общества: во время спада производства, депрессии и т.д., когда спрос на рабочую силу очень...

Проблема безработицы в Индии

Проблема безработицы в Индии

Говоря о безработице, я имею в виду неиспользование или серьезное недоиспользование имеющейся рабочей силы. Можно представить себе шкалу производительности, где 0% — производительность человека, не имеющего вообще никакой работы, а 100% — производительность человека, занятого полностью и наиболее эффективно. Ключевой вопрос для любого бедного общества: как ему продвинуться вверх по этой шкале? В каком бы обществе мы ни рассматривали вопрос производительности, недостаточно принимать в расчет лишь тех, кто работает (по найму или на себя самого), не учитывая тех, кто не имеет работы и чья производительность, соответственно, равна нулю. Проблема экономического развития — это проблема, как выполнить больше работы. Для этого есть четыре существенных условия. Во-первых, должна быть мотивация; во-вторых, должно быть некое знание-как; в-третьих, должен иметься некий капитал; в-четвертых, должен существовать рынок сбыта — дополнительный выпуск требует дополнительных рынков. Что касается мотивации, здесь мало что можно сказать со стороны. Если люди сами не хотят совершенствоваться, их лучше оставить в покое — это должно быть первым принципом помощи. Люди, наблюдающие ситуацию изнутри, могут смотреть на вещи иначе, но на них и иная ответственность. Тот, кто оказывает помощь, всегда найдет достаточно людей, которые действительно хотят совершенствоваться, но не знают, как это сделать. Таким образом, мы переходим к вопросу о знании-как. Если миллионы...

Политика занятости

Политика занятости

Сущность задачи достижения полной за­нятости в масштабе страны состоит в обеспечении равенства численности трудоспособного населения и количества необходимых для него рабочих мест. Для решения этой задачи требуется наладить прогнозирование занятости насе­ления. В этих целях используются статистический учет потреб­ности в трудовых резервах, метод «затраты — выпуск» и другие средства регулирования макроэкономики. При этом важно учитывать особенности применения рабочей силы как социального фактора. Они отражаются в современных принципах трудовой занятости: а) запрещение принудительного труда и право каждого граж­данина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию б) занятость как деятельность граждан, связанная с удовлетво­рением личных и общественных потребностей и приносящая им трудовой доход в) полная занятость, связанная с осуществлением права на труд и права на защиту от безработицы (которые установлены Консти­туцией Российской Федерации) В правовом государстве действует система социальных за­щитных устройств, которые применяются для обеспечения эко­номической безопасности трудящихся. Первым элементом такой системы является регулирование заня­тости. Многие государства предпринимают следующие действия: сокращают законодательно установленную продолжитель­ность рабочего времени в период массовой безработицы рекомендуют осуществлять на предприятиях «разделение рабочих мест» между тружениками (для увеличения занятости) досрочно увольняют на пенсию работников государственно­го сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2—3 года создают новые рабочие места и организуют общественные работы (в области инфраструктуры —...

Безработица: Виды и причины

Безработица: Виды и причины

Причины (и соответствующие виды) безработицы существенно различаются на разных этапах развития производства. Промышленная революция на начальной фазе развития капи­тализма породила такие формы безработицы, как: а) текучая (вре­менная потеря работы, например в период кризисов б) скрытая (незанятая часть сельских работников) в) застойная (случайная занятость) Современный этап развития производства породил причины безработицы, которые имеют макроэкономические масштабы и непосредственно связаны с научно-технической революцией. К новейшим формам сокращения занятости рабочей силы отно­сится технологическая безработица, связанная с внедрением ма­лолюдной и безлюдной технологии, основанной на электронной технике. Например, если в настоящее время 40 типографских рабо­чих высшей квалификации могут набирать примерно 170 тыс. зна­ков в час, то с помощью компьютерных технологий 10 человек способны за это же время набрать около 1 млн знаков, в результа­те чего технологическая безработица возрастает в 20 раз. Широко развивается и структурная безработица, которая обусловлена перемещением производства из одного региона в другой, упадком старых отраслей промышленности и появлени­ем новых. Работники в этом случае теряют не только занятость, но и профессию. С 1970-х гг. западные экономисты говорят о неизбежности двух видов безработицы: структурной и фрикционной. Под фрик­ционной (от лат. frictio — трение) понимается безработица, свя­занная с временными затруднениями в трудоустройстве — ожи­данием работы людьми, которые стремятся сменить место работы или профессию. К ним относятся,...

Почему возникает безработица?

Почему возникает безработица?

Мы познакомились со способами измерения безработицы, проблемами, возникаю­щими при анализе данных о состоянии рынка труда, и выводами экономистов о продолжительности состояния поиска работы. Казалось бы, мы получили ясное представление о том, что же представляет собой безработица. Однако все предыдущие рассуждения не дали нам объяснения причин суще­ствования этого явления. На большинстве рынков механизм цен уравновешивает спрос и предложение на товары и услуги. На идеальном рынке труда роль регуля­тора спроса и предложения труда играет уровень заработной платы, который должен был бы гарантировать трудоустройство всех работников. На самом деле реальная жизнь далека от идеала. Даже при поступательном раз­витии экономики в ней всегда существует определенное количество безработных. Другими словами, уровень безработицы никогда не опускается до нулевой отметки и колеблется вокруг её естественного уровня. Чтобы понять природу этого явления, мы исследуем четыре причины, по которым реальный рынок труда не обес­печивает абсолютную занятость: законы о минимальной заработной плате деятельность профсоюзов роль эффективной оплаты труда поиск подходящей работы

Как долго длится состояние безработицы?

Как долго длится состояние безработицы?

Для правильной оценки серьёзности проблемы безработицы необходимо рассмот­реть вопрос о продолжительности её состояния. Одним работникам может понадо­биться всего несколько недель, чтобы найти новую работу, наилучшим образом соответствующую их навыкам и вкусам. У других процесс поисков растягивается на многие месяцы и сопровождается серьёзными материальными и психологиче­скими затруднениями. Поскольку продолжительность состояния безработицы влияет на представле­ние о серьёзности этой проблемы, экономисты уделяют большое внимание изуче­нию данного вопроса. В результате исследований они пришли к очень важному и на первый взгляд противоречивому выводу о том, что для большинства людей период нахождения без работы оказывается непродолжительным, а основную часть наблюдаемых безработных составляют люди, пребывающие в этом со­стоянии длительное время. Чтобы убедиться, насколько верно это утверждение, рассмотрим пример. Предположим, что вы в течение года, наблюдая за ситуацией на рынке тру­да, еженедельно посещаете бюро по трудоустройству. Каждую неделю вы встречаете там четырех безработных, трое из которых приходят туда в те­чение всего наблюдаемого срока, а четвертый каждый раз оказывается но­вым. Основываясь на этом наблюдении, что бы вы сказали о длительности состояния безработицы? Для ответа на этот вопрос необходимо сделать несколько несложных вычисле­ний. В этом примере вы встречались с 55 безработными; трудоустройство 52 из них продолжалось всего одну неделю, а трое продолжали искать работу в течение года. Таким образом, 52/55,...

Правильно ли измеряется уровень безработицы?

Правильно ли измеряется уровень безработицы?

Измерение уровня безработицы оказывается гораздо более сложным делом, чем это представляется на первый взгляд. Например, достаточно легко отличить человека, занятого на работе полную неделю, от не работающего вовсе, но намного труднее установить различие между безработным и не относящимся к рабочей силе индивидом. Выход одних граждан из состава рабочей силы и пополнение её рядов другими —  обычное явление. Так, более трети сегодняшних безработных вошли в состав рабочей силы совсем недавно. К ним относятся молодые люди, впервые решаю­щие проблему трудоустройства, например выпускники колледжей. Однако боль­шую часть этой группы составляют взрослые люди, вышедшие из состава рабо­чей силы и вновь пополнившие её ряды в поисках работы. Кроме этого, не всем безработным удается трудоустроиться и почти половина из них покидает ряды рабочей силы, так и не найдя работу. Поскольку изменения в рядах рабочей силы — дело обычное, анализ данных об уровне безработицы — довольно сложная задача. С одной стороны, многие из тех, кто заявляет о себе как о безработном, не прикладывают особых усилий для трудоустройства. Они причисляют себя к этой социальной категории просто для того, чтобы получить правительственное пособие по безработице. Поэтому было бы разумным исключить эту группу людей из состава рабочей силы. С другой стороны, среди считающих себя не принадлежащими к рабочей силе есть...

Рис. РАЗЛИЧНЫЕ КАТЕГОРИИ НАСЕЛЕНИЯ США В 1995 г. Бюро статистики труда разделяет взрослое население (198,6 млн) на три категории: занятые (124,9 млн), безработ­ные (7,4 млн) и не относящие­ся к рабочей силе (66,3 млн). Источник: Bureau of Labour Statistics.

Как измеряется уровень безработицы?

В США измерением уровня безработицы занимается Бюро статистики труда (БСТ) — одно из подразделений Министерства труда. Каждый месяц БСТ публи­кует сведения об уровне безработицы и других параметрах рынка труда, таких как занятость в различных отраслях, средняя продолжительность рабочей недели и среднее время, необходимое для трудоустройства безработного. Исходная ин­формация расчета этих показателей — результаты регулярного опроса примерно 60 000 домохозяйств. БСТ относит каждого взрослого старше 16 лет к одной из трех групп: Занятый (имеющий работу) Безработный Не относящийся к рабочей силе В первую группу входят лица, проработавшие большую часть предыдущей не­дели на оплачиваемой работе. Во вторую — временно не работающие, ищущие работу или ожидающие начала трудовой деятельности с определенной даты. Лица, не относящиеся к этим двум группам, например студенты, домохозяйки и пенсио­неры, считаются не относящимися к рабочей силе. На рисунке приведена диаграмма распределения взрослого населения США по этим трем группам в 1995 г. После того как БСТ определяет численность каждой категории опрошенных, оно вычисляет различные статистические показатели состояния рынка труда. Так, например, численность рабочей силы определяется как сумма числа занятых и числа безработных: Рабочая сила = Число занятых + Число безработных. Уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение числа безработ­ных к общей численности рабочей силы: Уровень безработицы = Число безработных / Рабочая...

✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика