Метки: оплата труда

Что лучше: повременная или сдельная оплата труда?

Что лучше: повременная или сдельная оплата труда?

Когда мы устраиваемся на работу, нас в первую очередь интересует вопрос заработной платы. Работодатели предлагают нам одну из двух форм оплаты труда. Это будет либо повременная, либо сдельная оплата труда. На какое же идти производство? Туда, где есть стабильный оклад, или туда, где платят за выполненный объем работ? Разберем каждую из этих форм оплаты труда подробно. Повременная оплата труда При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время работника. Это очень удобно и выгодно в той ситуации, когда не предоставляется возможности количественно измерить работу каждого отдельного сотрудника. В большинстве непроизводственных предприятиях применяется повременная оплата труда. Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит бояться, что если объемы производства по каким-либо причинам снизятся, то и снизится его заработная плата. Это невозможно! По трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается положенный оклад. Работодателям также удобна повременная заработная плата, так как она способствует низкой текучести кадров и сплоченности коллектива. Если сотрудников устраивает их заработок, то они ни в коем случае не будут покидать свое производство! Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по заслугам вклад каждого работника. Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата – одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так отсутствуют на это стимулы....

Мужчины, женщины и заработная плата

Мужчины, женщины и заработная плата

Почему средняя женщина зарабатывает меньше, чем средний мужчина? В пред­лагаемой вашему вниманию статье профессор экономической теории Джун О’Нейлл предлагает возможные ответы на этот вопрос. УМЕНЬШЕНИЕ РАЗРЫВА В ОПЛАТЕ ТРУДА «Пятьдесят девять центов» — популя­рное американское выражение, отража­ющее тот упрямый факт, что в период после Второй мировой войны заработная плата женщин составляла примерно 60 % заработной платы мужчин. Несмотря на возрастающую долю женщин, работаю­щих вне дома, рост влияния феминист­ских движений, законодательство о за­нятости и жесткие действия правитель­ства разрыв в доходах между полами в 1960-70-е гг. отнюдь не уменьшился. Однако во времена президента P. Рей­гана ситуация начала изменяться. По некоторым показателям отношение зара­ботной платы женщин к заработной плате мужчин увеличилось примерно до 80 %, и даже эта цифра, я считаю, преувеличивает разрыв в вознаграждении муж­чин и женщин, обладающих аналогичной профессиональной квалификацией и под­готовкой. Почему произошло значитель­ное сокращение относительных различий в размере заработной платы? Ответ меньше всего связан с поли­тикой образования или протестами феминисток. Хотя основные навыки при­обретаются в школе, именно на рынке труда развиваются специфические умения работников, которые и обеспечивают более высокую заработную пла­ту. В течение трех десятилетий после Второй мировой войны рынок труда был захлестнут «волной» женщин, желающих найти работу. Но многие из них длитель­ное время занимались только детьми, что привело...

✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика