Конспект экономиста:)

Меню

Метка: труд

О субъектах социального партнерства в сфере труда

Как свидетельствует мировой опыт, организационно-правовые формы социального партнерства, несмотря на их национальное своеобразие, в конечном счете, служат целям взаимодействия трех сил, участвующих в коллективных трудовых отношениях: профсоюзов (объединений профсоюзов), нанимателей (объединений нанимателей) и государственных органов. Белорусский законодатель в определении субъектов социального партнерства следует именно этой модели [1]. Однако, если проанализировать ряд нормативных правовых актов в Читать дальше...

Принцип lex voluntatis в международном частном трудовом праве

Принцип автономии воли сторон является одним из основных принципов международного частного права и означает возможность для сторон частно-правового отношения, осложненного иностранным элементом, выбирать право применительно к регулированию их прав и обязанностей. Такой способ выбора права возможен только к одной группе правоотношений — к договорным обязательствам. Проблема использования автономии воли применительно к трансграничным трудовым отношениям является Читать дальше...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В соответствии со ст. 231 КЗоТ Украины в местных судах рассматриваются трудовые споры по заявленим: работника или собственника либо уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением КТС; прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству. Кроме того, ст. 232 КЗоТ Украины предусматривает ряд трудовых споров, которые подлежат непосредственному рассмотрению в судах, Читать дальше...

Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания (тайным или открытым голосованием, порядок выдвижения кандидатов и т.п.), численность, состав, срок полномочий комиссии определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива, при этом закон требует, чтобы в состав КТС входило не менее Читать дальше...

Занятость населения. Понятие и виды занятости

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). В соответствии с Конституцией гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. При этом принуждение к труду (в какой бы то ни было форме) не допускается. Незанятость граждан не может служить Читать дальше...

Характеристики труда

В течение жизни в каждый момент человек находится в одном из двух состояний — деятельности или бездействия. Деятельность (а также занятия, действия как часть деятельности) — это одна из форм существования людей, активный процесс, в котором реализуются физические и умственные силы человека, направленные на удовлетворения каких-либо потребностей. Бездействие — пассивный процесс, связанный с периодами восстановления Читать дальше...

Экономическое содержание рабочей силы и связь ее с рынком труда

Носитель трудовых отношений в обществе — работающая часть населения. Эта категория людей, а также те. кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляет объект, имеющий определенное экономическое содержание, который исследует экономика труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение для оценки рынка труда и проведения государством соответствующей демографической политики с целью Читать дальше...

Спорные понятия о труде

Нельзя не остановиться на понятиях, которые широко употребляются в марксистской литературе (а также в некоторых изданиях постсоветской экономической литературы, не связывающей себя с марксизмом), таких, как труд «производительный» и «непроизводительный», «абстрактный» и «конкретный», «живой» и «прошлый» — «овеществленный», «необходимый» и «прибавочный». Деление труда на производительный и непроизводительный ввел шотландский ученый-экономист Адам Смит. Производительным он считал Читать дальше...

Формы проявления труда

Трудовой процесс может быть представлен как явление, характеризующееся следующими формами проявления: во-первых, расходованием человеческой энергии — это биологическая сторона труда; во-вторых, взаимодействием работника со средствами производства — это организационно-технологическая сторона труда; в-третьих, производственным взаимодействием работников друг с другом — здесь проявляется организационно-социальная сторона труда. Каждая из указанных форм проявления имеет экономический аспект, который состоит в Читать дальше...

Разновидности труда

Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Так, различают: труд свободный и подневольный (принудительный); личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный, малосодержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и непрестижный; нормальной тяжести, тяжелый и особо тяжелый; нормальной напряженности, напряженный и особо напряженный и др. Понятие свободного труда сформулировано в Конституции Украины. Читать дальше...

Категории труда

Категория — это философское понятие, выражающее существенные свойства и отношения предметов и явлений, «синтезированный мысленный образ наиболее общих свойств, связей и отношений явления, очищенный от второстепенных черт, но заключающих в себе конкретность, которая может быть выявлена путем суждений, выступающих как описания, характеристики, определения этого образа». Среди категорий необходимо выделить такие, как функции, содержание и характер Читать дальше...

Мотивация труда и эффективность инвестиций в человеческий капитал

Одним из действенных направлений повышения эффективности труда является мотивация — важный элемент управления трудовыми ресурсами. Этот вопрос в рыночной экономике должен решаться совместными усилиями служб пресонала, маркетинга, труда и заработной платы. Мотивация — это процесс создания стимулов для достижения поставленных перед индивидуумом целей. Вот что пишет по этому поводу вице-президент по маркетингу американской корпорации International Читать дальше...

Основы организации труда в современном строительстве

Любой процесс производства (труда) предполагает соединение трех элементов: сам труд — физическая или умственная деятельность человека; предметы труда (сырье, материалы и др.), то есть все то, на что направлен труд человека; орудия труда, которыми человек воздействует на предметы труда. При этом не следует забывать, что основным фактором в производственном процессе является не капитал работодателя (инвестора), Читать дальше...

Трудовые ресурсы МСХ

Трудовые ресурсы мирового сельского хозяйства – экономически активная часть населения планеты, занятая в сельском хозяйстве. За последние 15 – 20 лет доля лиц, занятых в мировом сельском хозяйстве снизилась с 24% в 80-е годы до 19,5% к началу 2000-х годов. Численность занятых в аграрном секторе мира составила 1,3 млрд. чел, что на 300 млн. человек Читать дальше...

Реакция человека, не являющегося экономистом, на модель предложения труда

Впервые рассматривая экономическую модель предложения труда, многие люди, не являющиеся экономистами, считают ее самым нереальным способом описания того, как люди распределяют свое время между досугом и трудом. Большинство работ не предусматривает широкого выбора продолжительности рабочего дня. Можно, конечно, выбирать между полным и неполным рабочими днями, но последние часто настолько непривлекательны, что большинство работников сразу отвергают Читать дальше...

Долговременный спрос на труд при совершенной конкуренции

В краткосрочном периоде единственной реакцией фирмы на снижение ставок заработной платы является найм большего числа рабочих. В долговременном периоде, однако, все факторы производства являются переменными. Как известно, снижение цены труда заставляет фирму замещать капитал трудом, еще больше снижая предельные издержки. Это дополнительное снижение издержек вызовет еще большее увеличение выпуска продукции. Из этого следует, что реакция Читать дальше...

Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции

Предположим, что фирма производит объем продукции, используя 2 фактора — капитал (К) и труд (L). Напомним, что на краткосрочном этапе ее капитал является величиной постоянной. Если эта фирма продает весь объем выпускаемой продукции на рынке совершенной конкуренции по установившейся рыночной цене и если она может нанять любое количество работников по ставке заработной платы 12 долл. Читать дальше...