Метки: труд

О субъектах социального партнерства в сфере труда

О субъектах социального партнерства в сфере труда

Как свидетельствует мировой опыт, организационно-правовые формы социального партнерства, несмотря на их национальное своеобразие, в конечном счете, служат целям взаимодействия трех сил, участвующих в коллективных трудовых отношениях: профсоюзов (объединений профсоюзов), нанимателей (объединений нанимателей) и государственных органов. Белорусский законодатель в определении субъектов социального партнерства следует именно этой модели [1]. Однако, если проанализировать ряд нормативных правовых актов в исследуемой сфере, можно заметить некоторое противоречие в определении субъектов социального партнерства в сфере труда. Так, согласно статье 352 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) субъектами социального партнерства выступают органы государственного управления, объединения нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работника, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы [2]. Аналогичные, по сути, субъекты закреплены в Указе Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 [3]. Вместе с тем, дается более широкое и объемное понятие субъектов социального партнерства на республиканском, отраслевом, местном уровнях и на уровне организации. Также следует отметить, что Концепция развития социального партнерства в Республики Беларусь к субъектам (сторонам) социального партнерства относит наемных работников, нанимателей и органы государственного управления (п. 2.3). Разделяем мнение К. Л. Томашевского в том, что «субъектов социального партнерства не следует смешивать с их представителями, которые в общем виде (кроме представителей государства) называются в статьях 354 и...

Принцип lex voluntatis в международном частном трудовом праве

Принцип lex voluntatis в международном частном трудовом праве

Принцип автономии воли сторон является одним из основных принципов международного частного права и означает возможность для сторон частно-правового отношения, осложненного иностранным элементом, выбирать право применительно к регулированию их прав и обязанностей. Такой способ выбора права возможен только к одной группе правоотношений — к договорным обязательствам. Проблема использования автономии воли применительно к трансграничным трудовым отношениям является новым юридическим феноменом для отечественной юридической доктрины и практики. В доктрине нет единого мнения относительно пределов ограничения автономии воли сторон и целесообразности применения этого принципа к регулированию трудовых отношений. Законодательство ряда стран не устанавливает автономию воли в качестве привязки к регулированию трудовых отношений (КНР, Украина, Тунис). Среди представителей доктрины самым ярым противником применения автономии воли к трудовым отношениям принято считать венгерского коллизиониста И. Саси [1]. Он обосновывал свою позицию тем, что государство более заинтересовано в применении к трудовым правоотношениям императивных норм, нежели «частных начал» права, а также тем, что отказ от «автономии воли» при заключении трудового договора необходим для единства правового регулирования труда работников одного предприятия и более «слабым» положением работника как стороны трудового договора. Эта точка зрения ранее была отражена в законодательстве Венгрии: «Закон не предоставляет сторонам трудового договора (контракта) возможности выбора права, применимого к трудовым отношениям с иностранным элементом» [2]. В настоящее же...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В соответствии со ст. 231 КЗоТ Украины в местных судах рассматриваются трудовые споры по заявленим: работника или собственника либо уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением КТС; прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству. Кроме того, ст. 232 КЗоТ Украины предусматривает ряд трудовых споров, которые подлежат непосредственному рассмотрению в судах, без предварительного обращения в КТС: работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избирается (т.е. с численностью работающих менее 15 человек); работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора и изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного — подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначенных на должность государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий; собственника или уполномоченного им органа о возмещении...

Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания (тайным или открытым голосованием, порядок выдвижения кандидатов и т.п.), численность, состав, срок полномочий комиссии определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива, при этом закон требует, чтобы в состав КТС входило не менее половины рабочих. Решение общего собрания (конференции) трудового коллектива принимается большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции). Хотя законодательство не запрещает избирать в состав комиссии руководителя, его заместителей, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, но избирать их нецелесообразно, так как они применяют законодательство и их действия, зачастую, обжалуются. КТС избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии. По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы КТС в цехах и других аналогичных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций и в них рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. КТС всего предприятия не вправе контролировать КТС подразделения, каждая из них самостоятельная и никому не подчинена. Организационно-техническое обслуживание КТС осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Он должен предоставить оборудованное помещение, машинописную и иную технику, оборудование, обеспечить...

Занятость населения

Занятость населения

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). В соответствии с Конституцией Украины гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. При этом принуждение к труду (в какой бы то ни было форме) не допускается. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Согласно с Законом Украины «О занятости» занятыми считаются граждане: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации; самостоятельно обеспечивающие себя работой, в т.ч. предприниматели, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, включая фермеров, а также членов производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу; обучающиеся. Различают несколько категорий занятости: полную, продуктивную, рациональную, эффективную. Занятость называют полной, если все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют. Полная занятость предполагает отсутствие циклической безработицы, но наличие её естественного уровня, который включает в себя фрикционную и структурную безработицу. (О видах безработицы см. п. 2.3. настоящего пособия) Продуктивная занятость — занятость в общественном производстве, т.е. производстве материальных благ и оказании услуг, что определяет в конечном счете уровень и качество жизни населения. Рациональная занятость определяется отношением продуктивной занятости к общей занятости населения. Эффективная занятость —...

Характеристики труда

Характеристики труда

В течение жизни в каждый момент человек находится в одном из двух состояний — деятельности или бездействия. Деятельность (а также занятия, действия как часть деятельности) — это одна из форм существования людей, активный процесс, в котором реализуются физические и умственные силы человека, направленные на удовлетворения каких-либо потребностей. Бездействие — пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности (сон, пассивный отдых), а также с периодами вынужденного (время болезни др.) или добровольного бездействия. Труд — это вид деятельности человека. Но не всякая деятельность является трудом. В чем же различие между этими понятиями? В деятельности можно выделить части сознательную и инстинктивную. Подавляющая часть деятельности людей сознательна (осознанна), т.е. осуществляется на основе внутренне аргументированных побуждений. Инстинктивная же деятельность определяется передающимися на генном уровне по наследству безусловными рефлексами. Инстинктивное поведение человека и животных имеет одну природу и не является трудом. Сознательную часть деятельности можно подразделить на труд и нетрудовую часть. Основными критериями, отличающими труд от нетрудовой деятельности, будут: связь с созиданием благ, связь с целенаправленностью, отношение к легитимности, востребованность. Рассмотрим отмеченные четыре положения: труд — это созидание, т.е. создание и наращивание материальных, духовных, бытовых благ или восстановление утраченного. Таков труд рабочего, фермера, инженера, художника, врача, уборщицы и т.п. Отметим здесь, что транспортировка и хранение товаров являются...

Экономическое содержание рабочей силы и связь ее с рынком труда

Экономическое содержание рабочей силы и связь ее с рынком труда

Носитель трудовых отношений в обществе — работающая часть населения. Эта категория людей, а также те. кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляет объект, имеющий определенное экономическое содержание, который исследует экономика труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение для оценки рынка труда и проведения государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости. Согласно Рекомендаций международных статистических конференций статистиков труда и Международной организации труда (МОТ) все население Украины можно разделить на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население, или рабочая сила, представляет часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы включает занятых и безработных. К занятым относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки и других подобных причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости,...

Спорные понятия о труде

Спорные понятия о труде

Нельзя не остановиться на понятиях, которые широко употребляются в марксистской литературе (а также в некоторых изданиях постсоветской экономической литературы, не связывающей себя с марксизмом), таких, как труд «производительный» и «непроизводительный», «абстрактный» и «конкретный», «живой» и «прошлый» — «овеществленный», «необходимый» и «прибавочный». Деление труда на производительный и непроизводительный ввел шотландский ученый-экономист Адам Смит. Производительным он считал труд, который увеличивает стоимость перерабатываемых материалов, превращая их в предметы, предназначенные для продажи; непроизводительным — труд, связанный с услугами, которые исчезают в самый момент их оказания. Такой труд, по А. Смиту, ничего не добавляет к стоимости, он не закрепляется и не реализуется в отдельных предметах, но имеет свою стоимость и заслуживает вознаграждения. По этому поводу один их крупных авторитетов в области истории экономических учений Марк Блауг писал: «Разграничение производительного и непроизводительного труда, введенное Смитом, это, пожалуй, одна из самых пагубных концепций в истории экономической мысли» . В самом деле, использование марксистской политэкономией положений о непроизводительном труде привело к тому, что так называемая бюджетная сфера экономики нашей страны финансировалась по «остаточному принципу». Труд, как это следует из определения, данного в начале настоящею параграфа, не может быть непроизводительным. Всякий труд — это производство благ, полезностей, удовлетворяющих потребности людей, а, следовательно, он производителен. Блага могут быть материальными и...

Формы проявления труда

Формы проявления труда

Трудовой процесс может быть представлен как явление, характеризующееся следующими формами проявления: во-первых, расходованием человеческой энергии — это биологическая сторона труда; во-вторых, взаимодействием работника со средствами производства — это организационно-технологическая сторона труда; в-третьих, производственным взаимодействием работников друг с другом — здесь проявляется организационно-социальная сторона труда. Каждая из указанных форм проявления имеет экономический аспект, который состоит в том, что любые решения по изменению биологического содержания процесса труда, а также процессов взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом отражаются на величине затрат труда, а следовательно, и на общих экономических показателях деятельности (производительности труда, прибыли и др.). Поэтому экономика труда рассматривает все формы проявления труда в их единстве, а также их экономический результат. Биологическая (физиологическая, психологическая и психо-физиологическая) форма проявления трудовой деятельности заключается в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на организм человека. Динамическая физическая нагрузка определяется объемом физической работы (в килограммометрах), величиной энергетических затрат (в калориях), мощностью усилия (в ваттах). Статическая физическая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей, умноженной на время поддержания этого усилия (в килограммах в секунду). Нервно-психическая нагрузка определяется: объемом и характером информации, которые...

✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика