Метки: Заработная плата

Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы как основание увольнения

Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы как основание увольнения

Условия оплаты труда оцениваются в законе как обязательное условие трудового договора (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Кроме того, в самом определении понятия трудового договора указывается на обязанность нанимателя обеспечивать условия оплаты труда (ст. 1 ТК). Это значит своевременно выплачивать работнику заработную плату, соблюдать действующее законодательство и нормы локальных нормативных правовых актов в части ее размера и т.д. Учитывая, что оплата труда относится к числу наиважнейших условий трудового договора, законодатель возложил высокую ответственность именно на первого руководителя организации за ее обеспечение и своевременную выплату. Руководитель организации может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы. В законе употребляются термины «порядок» и «сроки» выплаты заработной платы. Само слово «порядок» следует понимать не столь узко, как это трактуется отдельными практиками. По мнению автора, порядку выплаты заработной платы посвящен в законе целый блок статей, это ст. 73, 74, 75, 76, 77, 80 ТК. Следует подчеркнуть, что порядок выплаты заработной платы предполагает в том числе и соблюдение сроков выплаты заработной платы. Перечислим основные правила, которые следует соблюдать, с тем чтобы соблюсти предусмотренный законодательством о труде порядок выплаты заработной платы. Правило 1. Наниматель должен соблюдать сроки и периодичность выплаты заработной платы....

Заработная плата как сведения, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны

Заработная плата как сведения, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны

Заработная плата и коммерческая тайна Согласно абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-З «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне) под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. При отборе сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, следует руководствоваться ст. 5 и 6 Закона о коммерческой тайне, согласно которым: Сведения, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны при одновременном соответствии следующим требованиям: Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну: не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями; имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам. Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду; не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности; не отнесены в установленном порядке к государственным секретам — содержащиеся в учредительных документах юридического лица, а также внесенные в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных...

Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату

Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату

⚡ Заработная плата ⚡ — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Виды заработной платы Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. ⚡ Формы заработной платы ⚡ Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере. Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов)  и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков. Системы заработной платы Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки Сдельно...

Заработная плата с точки зрения социальной теории распределения

Заработная плата с точки зрения социальной теории распределения

Если не касаться вопроса о земельной ренте, общественный доход капиталистической системы распадается на две части: заработную плату прибыль В исследовании соотношений между этими двумя видами заключается основная задача социальной теории распределения. Прежде всего очевидно, что существует принципиальная разница между заработной платой и прибылью. Она заключается в том, что средства существования рабочего являются техническим условием, помимо которого вообще невозможно производство, между тем как прибыль капиталистов — явление чисто социального происхождения. Это различие необходимо резко подчеркнуть, так как его не признает целый ряд теорий распределения. Хозяйственная система без трудящихся людей невозможна, напротив, хозяйственная система без капиталистов не только возможна, но такие системы хозяйства исторически существовали. Класс капиталистов составляет историческую особенность определенной хозяйственной системы — системы капитализма, историческое происхождение которой относится к последним столетиям и дальнейшее развитие которой происходит в настоящее время. Отсюда следует, что теории заработной платы и прибыли совершенно различны по своему методологическому характеру. В теории прибыли прежде всего возникает вопрос, почему вообще существует прибыль, так как самое существование прибыли, как хозяйственного явления, нуждается в объяснении. И различные теории прибыли в самом деле занимаются этим вопросом. Мало того, можно сказать, что в другом важном вопросе теории прибыли, вопросе о факторах, определяющих высоту прибыли, нет больших разногласий между сторонниками различных теорий. Никто,...

Принципы оплаты труда, тарифная и бестарифная системы в строительстве

Принципы оплаты труда, тарифная и бестарифная системы в строительстве

В строительстве, как и в других отраслях материального производства, организация заработной платы, как правило, осуществляется на основе трех взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: нормирования труда тарифной или бестарифной системы форм и систем заработной платы С помощью этих элементов реализуются всеобщие принципы оплаты труда. Например, основной принцип организации заработной платы — «оплата по количеству и качеству труда» — достигается с помощью нормирования труда и установленной системы тарифов. Техническим нормированием затрат труда, как отмечалось выше, определяется количество труда, необходимое для выполнения единицы определенной работы. Тарифная система С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативных материалов, оценивается качество труда работников и производится дифференциация заработной платы, регулирование ее зависимости от качества, сложности, условий и значимости труда. И несмотря на игнорирование многими строительными организациями на стадии развития рыночных отношений принципов и элементов организации заработной платы, изучение основ нормальной оплаты труда является обязательным, поскольку экономические законы объективны и требуют своего соблюдения. Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка тарифные ставки тарифно-квалификационный справочник В северо-восточных регионах Российской Федерации к ней относят также районные коэффициенты (больше 1,0) к заработной плате работников. Тарифная сетка — это шкала (таблица) разрядов и тарифных коэффициентов. Для каждого разряда установлен определенный тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки...

Регулирование условий и оплаты труда в США

Регулирование условий и оплаты труда в США

К числу основных законов, регулирующих трудовые отношения, условия и оплату труда, относятся закон Вагнера 1935 г. (Wagner Act), закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г. (Fair Labor Standards Act), закон о трудовых отношениях, или Закон Тафта—Хартли 1947 г. (Labor Management Relations Act or Taft-Hartley Act), закон Лэндрама— Гриффина 1959 г. (Landrum—Griffin Act), закон о равной оплате 1963 г. (Equal Pay Act), закон о гражданских правах 1964 г. (Civil Rights Act), законы о недопущении дискриминации в сфере занятости по возрасту 1967 г., 1975 г. (Age Discrimination Acts of 1967, 1975), закон об охране прав личности 1974 г. (Privacy Act), закон об инвестициях в рабочую силу 1998 г. (The Workforce Investment Act), а также постоянно вносимые в них дополнения и коррективы. Закон Вагнера был принят в 1935 г. по инициативе сенатора демократа Р. Вагнера, защищавшего права рабочих и малоимущих. Он узаконил право рабочих на создание профсоюзов и заключение коллективных договоров, провозгласил право рабочих на забастовку. Принятие закона Вагнера стало исторической вехой американского трудового законодательства. Этот документ обязал нанимателей участвовать в переговорах и заключении договора, запретил преследование рабочих за их профсоюзную деятельность. Закон Уолша—Хил и 1936 г. установил максимальную продолжительность рабочей недели (40 часов) при 8-часовом рабочем дне; запретил наем подростков моложе 16...

Дискриминация на рынке труда

Дискриминация на рынке труда

Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных групп работников. В 1977 г., например, средние заработки чернокожих мужчин составляли только 73% от заработков мужчин с белой кожей, а средние заработки женщин — приблизительно 70% от заработков мужчин. Каждый знает, что разница в оплате частично объясняется объективными обстоятельствами, независящими от предпринимателей. Например, разница в оплате мужчин с разным цветом кожи частично объясняется тем, что средний возраст чернокожих мужчин почти на 10 лет меньше, чем белых, и поскольку заработок возрастает прямо пропорционально опыту работы, белые мужчины зарабатывают больше. Различия в оплате между мужчинами и женщинами частично отражают исторический стереотип, в соответствии с которым участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер. В то время как заработная плата мужчин возрастает по мере методичного продвижения их по службе, женщины часто вынуждены оставлять работу в связи с рождением детей и зачастую начинать карьеру заново, с нижней ступеньки служебной лестницы. Такие явления почти всегда являются результатом некоторой дискриминации, которой подвергаются указанные группы людей. Например, более низкий средний возраст чернокожих мужчин отчасти объясняется тем, что, будучи в основной своей массе малообеспеченными, они не получают образования или помощи со стороны органов...

Комбинация «заработная плата - безопасность»

Компенсационные различия в заработной плате: требования безопасности

Конгрессмены и служащие других государственных учреждений, не являющиеся специалистами в экономике, часто утверждают, что любые условия необходимо сделать безопасными независимо от издержек. «Безопасность человеческой жизни — это вообще не вопрос экономистов», — утверждают они. Но их заявления о том, что издержки не должны играть роли в вопросах безопасности, не выдерживают даже самой простой критики. Достаточно проанализировать некоторые выводы, которые следуют из сделанного заявления. Рассмотрим безопасность применительно к области эксплуатации автомобилей. В любой момент существует некоторая вероятность отказа тормозов при движении любого автомобиля. Последствия этого события бывают ужасными. Вероятность погибнуть в автомобильной катастрофе резко снижается, если каждый день опытный механик будет производить тщательную проверку тормозов. Однако, вероятно, ни один автомобилист не проверяет так часто тормоза у своей машины, поскольку издержки здесь довольно велики по сравнению с возможными выгодами. Большинство людей проверяют свои автомобили 1—2 раза в год, и нет никаких серьезных оснований предполагать, что необходимо изменить этот порядок. Безопасность является преимуществом, которое многие люди ценят. Чтобы обеспечить ее, необходимо расходовать реальные ресурсы. Точно так же, как и в любой другой проблеме, связанной с использованием ресурсов, оптимальный уровень безопасности определяют сравнением соответствующих издержек и выгод. Издержки на обеспечение безопасности и выгоды разные люди, вероятно, оценивают по-разному. Люди, боящиеся удара молнии, например, будут...

Краткосрочный спрос на труд для фирмы при совершенной конкуренции

Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции

Предположим, что фирма производит объем продукции, используя 2 фактора — капитал (К) и труд (L). Напомним, что на краткосрочном этапе ее капитал является величиной постоянной. Если эта фирма продает весь объем выпускаемой продукции на рынке совершенной конкуренции по установившейся рыночной цене и если она может нанять любое количество работников по ставке заработной платы 12 долл. в час, то сколько работников она должна принять на работу? Если менеджер фирмы мыслит как экономист, он будет рассуждать следующим образом: «Выгодой от найма дополнительной единицы труда будет дополнительный объем продукции, который я получу и смогу продать. Издержками является ставка заработной платы. Таким образом, я должен нанять дополнительную единицу труда, если первое превышает второе; если же второе превышает первое, то я, наоборот, должен сокращать количество используемого труда». Это простое правило найма легко можно представить графически. На рисунке (а) показана кривая предельного продукта труда, когда капитал фиксирована. Кривая предельного продукта труда характеризует дополнительный объем продукции, который фирма получит, если наймет дополнительную единицу труда. Например, при использовании 40 ед. труда каждая дополнительная единица труда принесет 8 ед. продукции. Ниспадающий характер кривой предельного продукта труда отражает закон убывающей отдачи. Рис. Краткосрочный спрос на труд для фирмы при совершенной конкуренции Когда ставка заработной платы составляет 12 долл. за единицу...

Выбор плана видов расчета

Выбор плана видов расчета

Основное отличие между планами видов расчета регламентированных начислений состоит в том, что план видов расчета Основные начисления организаций использует период действия, а план видов расчета Дополнительные начисления организаций периода действия не имеет. Начисления из плана Основные начисления организаций могут иметь протяженность во времени, а виды расчета, описываемые в плане Дополнительные начисления организаций, являются единовременными. Кроме того, в качестве плановых начислений работникам можно назначать только виды расчета из плана Основные начисления организаций. Виды расчета из плана Дополнительные начисления организаций (за исключением начислении по договорам гражданско-правового характера) могут являться только разовыми. В плане видов расчетов Основные начисления организаций описываются начисления, которые соответствуют хотя бы одному из приведенных ниже условий: если начисление имеет протяженность во времени если его могут вытеснять другие начисления по периоду действия если начисление должно вытеснять по периоду действия другие виды расчетов если начисление может назначаться в плановом порядке В плане видов расчетов Дополнительные начисления организаций описываются только единовременные разовые начисления.

✪Конспект экономиста Твоя⚡Экономика